che cos'è lo staff leasing?

Lo staff leasing è una forma di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato in cui un'agenzia di lavoro autorizzata, come Randstad, assumere uno o più lavoratori a tempo indeterminato per poi metterli a disposizione di un'azienda utilizzatrice, che li impiega senza avere un rapporto di lavoro diretto con essi.

Nella somministrazione e tempo indeterminato, l'agenzia si occupa della gestione amministrativa e previdenziale del lavoratore, mentre il potere direttivo e di controllo rimane a capo dell'azienda utilizzatrice. Pertanto, il contratto di staff leasing prevede due differenti accordi tra i soggetti coinvolti:

  1. contratto di somministrazione tra l'utilizzatore e l'Agenzia per il lavoro.
  2. contratto di lavoro a tempo indeterminato tra l'Agenzia per il Lavoro e il lavoratore. 

I vantaggi dello staff leasing per le aziende riguardano la flessibilità nell'integrare risorse qualificate per periodi specifici, la riduzione dei costi di ricerca e selezione del personale e la gestione semplificata degli oneri amministrativi. 

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come funziona lo staff leasing?

Il funzionamento dello staff leasing si basa su un rapporto a tre:

  1. L'agenzia per il lavoro assume il talento con un contratto a tempo indeterminato, occupandosi dell'amministrazione, retribuzione e oneri contributivi.
  2. L'azienda Utilizzatrice inserisce la risorsa e ne esercita il potere direttivo e di controllo, esattamente come con i propri dipendenti diretti.
  3. Il lavoratore è inviato in missione presso l'azienda senza un termine di scadenza predefinito.

Nei periodi in cui il lavoratore non è assegnato a nessuna azienda, riceve dall'agenzia un'indennità di disponibilità, garantendo così stabilità economica pur mantenendo la flessibilità per l'impresa.

Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore, le aziende potranno utilizzare lo staff leasing fino al 20% rispetto al numero di lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1°gennaio dell’anno di stipula del contratto (in caso di inizio dell’attività nel corso dell’anno, il limite dovrà essere calcolato sulla base del numero dei lavoratori in forza al momento della stipula della somministrazione).  

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staff leasing: vantaggi per le aziende.

  • Il servizio di staff leasing può essere attivato per qualsiasi attività e qualsiasi mansione all’interno dell’organizzazione dell’utilizzatore.
  • L’azienda utilizzatrice non corre il rischio di essere chiamata a dimostrare la legittimità del rapporto (sempre che si avvalga della risorsa nel limite percentuale previsto dalla legge o, se diverso, dal contratto collettivo applicato dalla stessa impresa).
  • Il medesimo lavoratore può essere impiegato senza alcun limite di durata.
  • Il lavoratore in contratto staff leasing non viene computato nei limiti numerici previsti da leggi e dai CCNL per l’applicazione di specifiche normative ed istituti, fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo (ad es. assunzioni obbligatorie ex L. 68 /1999 o art. 18 dello Statuto dei Lavoratori).
  • L’azienda utilizzatrice ha l’opportunità di flessibilizzare e pianificare nel tempo le proprie assunzioni a tempo indeterminato, oltre che di favorire la flessibilità organizzativa complessiva.
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FAQ - domande frequenti sullo staff leasing.

Hai domande riguardo al servizio di staff leasing o employee leasing? Qui trovi tutte le risposte che stai cercando.

  • Cosa si intende per staff leasing?

    Detto anche somministrazione a tempo indeterminato, si tratta di una specifica forma contrattuale che prevede la fornitura di lavoratori qualificati assunti a tempo indeterminato da un’agenzia per il lavoro. Lo staff leasing prevede quindi l’attivazione di due tipologie di contratto:

    • contratto di somministrazione tra l'utilizzatore e l'Agenzia per il lavoro.
    • contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (o contratto di apprendistato professionalizzante) tra l'Agenzia per il Lavoro e il lavoratore. 

  • Quanto dura il contratto staff leasing?

    Lo staff leasing è una forma occupazionale di medio-lungo termine, pertanto il contratto non ha una scadenza predefinita. Quando l’impresa utilizzatrice ritiene non più necessaria la fornitura professionale da parte dell’Agenzia per il Lavoro, comunica a questa la volontà di recedere dal contratto. Nel rispetto degli accordi tra le parti ed opportuno preavviso, lo staff leasing si interrompe, senza la necessità di ulteriori adempimenti e procedure. 

  • Quali sono i vantaggi e gli svantaggi dello staff leasing?

    L'azienda che decide di attivare un servizio di staff leasing, potrà godere dei seguenti vantaggi:

    • riduzione dei costi, in termini di tempo e risorse, per le attività di ricerca, selezione e formazione del personale.
    • flessibilità a medio-lungo termine
    • i lavoratori somministrati non sono computati nell'organico aziendale
    • benefici contributivi e vantaggi fiscali (deduzione IRAP)
    • risparmio su costi e oneri giuridici e di amministrazione (buste paga, modelli previdenziali, comunicazioni di assunzione e cessazione)
    • possibilità di impiegare il lavoratore per qualsiasi mansione all’interno dell’azienda
    • condivisione del potere disciplinare nei confronti dei lavoratori somministrati

  • Quale CCNL si applica ai lavoratori somministrati?

    Lo staff leasing prevedere due forme contrattuali, una tra l'utilizzatore e l'agenzia per il lavoro e una tra l'agenzia per il lavoro e il lavoratore. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato tra l’agenzia ed il lavoratore è disciplinato dal CCNL delle agenzie per il lavoro, mentre l’attività lavorativa svolta presso l’azienda utilizzatrice è disciplinata dal CCNL della stessa.

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