HR Trends & Salary Survey.

Il 68,5% dei lavoratori ritiene importante che le aziende si occupino del loro benessere mentale, estendendo l'attenzione oltre l'ambito lavorativo. Anche gli HR (58%) concordano, riconoscendo che il benessere mentale apporta benefici come miglioramento della qualità del lavoro, maggiore motivazione, riduzione del burnout e fidelizzazione.

La metà degli HR dichiara di aver attivato strumenti o progetti per il benessere dei propri dipendenti (il 45,4%), mentre il 26,7% li ha solo pianificati. Ma nella percezione dei lavoratori, sono molti meno.

Il welfare per la salute e la flessibilità oraria sono le iniziative più diffuse secondo HR e candidati.

Aumentano gli investimenti in formazione, alla quale vengono affidati principalmente gli obiettivi di sviluppare soft skills (72%) e hard skills (61%), preparare ai cambiamenti aziendali e tecnologici (56%).

Tuttavia, sempre più direttori del personale italiani vedono nella formazione anche finalità di tipo ‘sociale’: favorire la conoscenza tra le persone, rafforzare la motivazione, creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Infine, le aziende sottostimano l’interesse dei dipendenti per la formazione: pensano sia rilevante solo il 14% di loro, invece, lo ritiene il 39% dei lavoratori. Un'ulteriore conferma dell’importanza di investire in questo campo.