i nostri servizi HR per il settore IT, tech e digital.

  • una donna seduta ad un tavolo ad un pc che indossa delle cuffie davanti ad un pc
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    somministrazione e recruiting IT.

    ricerca e selezione di profili junior (neo-diplomati e neo-laureati) e middle.
  • due uomini che parlano appoggiati ad una scrivania
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    head hunting IT.

    ricera e selezione di profili senior e di top management.
  • due ragazzi che parlano e guardano il cellulare seduti su una panchina
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    talent academy.

    corsi di formazione IT per candidati junior, progettati insieme sulle esigenze specifiche del tuo business.
  • un gruppo di persone in una stanza che parlano
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    recruiting collaborativo.

    processi di selezione del personale IT personalizzati con valutazioni tecniche dei talenti.

ricerchiamo personale IT specializzato nelle tecnologie emergenti.

Identificare e attrarre professionisti con competenze all'avanguardia è fondamentale per mantenere e rafforzare il tuo vantaggio competitivo. Il nostro servizio di ricerca personale IT e di head hunter specializzato informatica si concentra sulle aree più richieste, assicurandoti l'accesso ai migliori specialisti.

Dai classici Developer, Help Desk, IT Support e Data Scientist, fino a figure più complesse legate alle tecnologie che stanno plasmando il futuro del business. Affronta la carenza di talenti e accelera l'innovazione assumendo i profili chiave in: intelligenza artificiale, machine learning, cybersecurity e cloud architecture.

  • intelligenza artificiale e machine learning.

    professioni e aspettative salariali.

    Machine Learning Engineer.

    • profilo junior: 28.000€ - 35.000€
    • profilo senior: fino a 70.000€

    AI Engineer.

    • profilo junior: 40.000€ - 50.000€
    • profilo senior: fino a 70.000€

    AI Architect.

    • profilo junior: 30.000€ - 40.000€
    • profilo senior: fino a 70.000€

    *I dati salariali (Retribuzione Lorda Annua - RAL) sono stime indicative elaborate sulla base dell'analisi delle tendenze del mercato del lavoro IT italiano. I valori sono pensati per offrire un benchmark e possono variare in modo significativo in base a: regione geografica, dimensione aziendale, settore specifico di riferimento e set di competenze uniche del professionista.

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  • cybersecurity.

    professioni e aspettative salariali.

    Security Analyst.

    • profilo junior: 30.000€ - 40.000€
    • profilo senior: fino a 75.000€

    Cyber Security Expert.

    • profilo junior: 25.000€ - 30.000€
    • profilo senior: 42.000€ - 70.000€

    Security Engineer.

    • profilo junior: 30.000€ - 40.000€
    • profilo senior: fino a 75.000€ 

    Chief Information Security.

    • da 60.000€ ad oltre 100.000€

    *I dati salariali (Retribuzione Lorda Annua - RAL) sono stime indicative elaborate sulla base dell'analisi delle tendenze del mercato del lavoro IT italiano. I valori sono pensati per offrire un benchmark e possono variare in modo significativo in base a: regione geografica, dimensione aziendale, settore specifico di riferimento e set di competenze uniche del professionista.

  • cloud architecture.

    professioni e aspettative salariali.

    Cloud Engineer.

    • profilo junior: 30.000€
    • profilo senior: fino a 60.000€

    Cloud Architect (AWS, Azure, GCP).

    • profilo junior: 40.000€ - 50.000€
    • profili senior: 60.000€ - 150.000€

    DevOps/SRE Engineer.

    • profilo junior: 30.000€ - 40.000€
    • profili senior: fino a 60.000€ 

    *I dati salariali (Retribuzione Lorda Annua - RAL) sono stime indicative elaborate sulla base dell'analisi delle tendenze del mercato del lavoro IT italiano. I valori sono pensati per offrire un benchmark e possono variare in modo significativo in base a: regione geografica, dimensione aziendale, settore specifico di riferimento e set di competenze uniche del professionista.

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recruiting collaborativo.

Il recruiting collaborativo è particolarmente utile nel settore IT, dove le competenze tecniche sono fondamentali ma non sufficienti. In questo settore, infatti, è importante che i talenti siano in grado di lavorare in team, di comunicare efficacemente e di adattarsi rapidamente ai cambiamenti.

  • i nostri scout professionisti IT.

    I nostri scout sono professionisti del mondo IT con almeno 8 anni di esperienza. Affiancano i nostri consulenti e recruiters indagando le competenze tecniche del candidato per un processo di selezione più accurato ed efficace.

  • la nostra piattaforma di test tecnici online.

    Utilizziamo una piattaforma online con test teorici e di scrittura codice sulle principali tecnologie completamente personalizzabili e integrabili all’iter selettivo. In questo modo, riusciamo a selezionare solo il personale IT che si risponde davvero alle tue esigenze., ottimizzando i tempi di recruiting.

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perché scegliere randstad per la ricerca di personale informatico.

La nostra metodologia di ricerca personale IT va oltre il semplice matching di competenze. Sfruttiamo una profonda conoscenza delle nicchie tecnologiche e un network consolidato per identificare professionisti che non solo possiedano le hard skill più richieste dal mercato, ma anche le soft skill essenziali per l'innovazione e la leadership.

Sappiamo che la ricerca di sviluppatori senior e la selezione del personale in cybersecurity sono le sfide più incontrate dalle aziende oggi. Per questo, accanto a processi di recruiting IT rapidi e mirati, offriamo la possibilità di formare profili junior a partire delle esigenze specifiche del tuo business.

La tua azienda è pronta a potenziare il team con i migliori talenti nell'ambito informatica, tech e digital? Contattaci oggi per una consulenza personalizzata sulla tua prossima ricerca personale IT.

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