Inserito all'interno del team, l'addetto paghe si occuperà della gestione end-to-end del ciclo payroll delle aziende clienti assegnate.

Responsabilità Principali:

• Gestione diretta della relazione con i referenti delle Aziende Clienti, garantendo un flusso informativo costante, tempestivo e di qualità.

• Gestione autonoma del Ciclo Payroll, elaborazione e stampa dei prospetti paga individuali (LUL), calcolo dei cedolini e dei riepilogativi.

• Gestione degli adempimenti periodici e annuali, elaborazione e trasmissione di Uniemens, F24, DM10, autoliquidazione INAIL, modello 770 e Certificazioni Uniche (CU).

• Gestione degli adempimenti monetari e fiscali, Gestione dei flussi di liquidazione stipendi, emissione distinte per emolumenti netti, quote sindacali e previdenza complementare (fondi aperti/chiusi).

• Calcolo delle spettanze di fine rapporto (TFR), conguagli fiscali e contributivi di fine anno o infra-annuali.

• Gestione della contabilità del personale, elaborazione della prima nota di contabilità e calcolo degli stanziamenti (fondi TFR, ratei mensilità aggiuntive, ferie, permessi, premi).

• Aggiornamento e applicazione delle variazioni retributive secondo i CCNL e la contrattazione di secondo livello.

Conoscenze e Competenze Richieste:

• Conoscenza delle procedure amministrative d'ufficio e dei gestionali di elaborazione paghe.

• Conoscenza della legislazione del lavoro, dei principi di economia/contabilità applicata al costo del lavoro (centri di costo) e delle regole fiscali/previdenziali.

• Sensibilità e rispetto dei protocolli aziendali di riservatezza e conformità in materia di sicurezza delle informazioni (GDPR/SGSI).

• Abilità nell'individuare soluzioni tempestive per superare gli ostacoli operativi.

• Capacità di relazionarsi in modo empatico ed efficace.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).