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    La divisione Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle, Senior e Top Management, ricerca per una multinazionale di design moderno tra le più grandi e influenti a livello mondiale, una figura di: HR MANAGER ITALIA PRINCIPALI RESPONSABILITA':-assunzione e formazione dei dipendenti in Italia nel rispetto delle esigenze produttive dell'azienda;-attuare e aggiornare un programma di valutazione dei dipendenti dell'azienda sulla base dei criteri preventivamente discussi con i responsabili di ciascuna funzione aziendale;-attuare corsi di formazione per tutti i livelli dei lavoratori dislocati negli uffici e negli stabilimenti, sulle norme che disciplinano la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; sviluppare e gestire i programmi di formazione del personale indicato dagli uffici e dai responsabili di stabilimento per supportare la crescita e il raggiungimento dei livelli di performance desiderati;-rappresentare l'azienda nella fase di cambiamento, essere il driver del miglioramento delle prestazioni, anche attraverso il trasferimento di best practice tra diverse aree e funzioni;-gestire le trattative e gli accordi con le Organizzazioni Sindacali con l'ausilio, se necessario, dei direttori di stabilimento e il Rappresentante dei Lavoratori;-applicare le politiche e le regole interne aziendali in conformità con le leggi italiane applicabili e le politiche HR nel mondo;-collaborare con i consulenti esterni della società in relazione ad eventuali questioni legali o procedimenti legali con dipendenti o collaboratori della società;-coordinare e gestire il Servizio esterno Payroll e gestire le strutture HR nelle diverse sedi. COMPETENZE:-Laurea in Giurisprudenza o Economia, sono preferibili ulteriori studi in gestione delle risorse umane;-oltre 5 anni di esperienza in ruoli simili in aziende moderne, strutturate e multinazionali;-Gradite esperienze in HR Budget e Relazioni Industriali in ambienti produttivi, M&A e gestione del cambiamento;-Comprovata esperienza nel reclutamento e nella formazione.-Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida crescita e di contribuire in modo autentico allo sviluppo dell'organizzazione;-Intraprendenza, proattività e genuino spirito imprenditoriale;-Capacità di lavorare sotto pressione e con scadenze ravvicinate, entusiasmo e lavoro di squadra;-Ottima conoscenza del pacchetto MS-Office (in particolare Excel) e degli strumenti dei Sistemi Informativi HR-Ottima conoscenza della lingua inglese-Deve viaggiare tra nord e centro Italia per gli Stabilimenti e le Sedi in Italia localizzati nel centro/nord Italia. SEDE DI LAVORO: Umbria o Lombardia Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy. 
    La divisione Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di Middle, Senior e Top Management, ricerca per una multinazionale di design moderno tra le più grandi e influenti a livello mondiale, una figura di: HR MANAGER ITALIA PRINCIPALI RESPONSABILITA':-assunzione e formazione dei dipendenti in Italia nel rispetto delle esigenze produttive dell'azienda;-attuare e aggiornare un programma di valutazione dei dipendenti dell'azienda sulla base dei criteri preventivamente discussi con i responsabili di ciascuna funzione aziendale;-attuare corsi di formazione per tutti i livelli dei lavoratori dislocati negli uffici e negli stabilimenti, sulle norme che disciplinano la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; sviluppare e gestire i programmi di formazione del personale indicato dagli uffici e dai responsabili di stabilimento per supportare la crescita e il raggiungimento dei livelli di performance desiderati;-rappresentare l'azienda nella fase di cambiamento, essere il driver del miglioramento delle prestazioni, anche attraverso il trasferimento di best practice tra diverse aree e funzioni;-gestire le trattative e gli accordi con le Organizzazioni Sindacali con l'ausilio, se necessario, dei direttori di stabilimento e il Rappresentante dei Lavoratori;-applicare le politiche e le regole interne aziendali in conformità con le leggi italiane applicabili e le politiche HR nel mondo;-collaborare con i consulenti esterni della società in relazione ad eventuali questioni legali o procedimenti legali con dipendenti o collaboratori della società;-coordinare e gestire il Servizio esterno Payroll e gestire le strutture HR nelle diverse sedi. COMPETENZE:-Laurea in Giurisprudenza o Economia, sono preferibili ulteriori studi in gestione delle risorse umane;-oltre 5 anni di esperienza in ruoli simili in aziende moderne, strutturate e multinazionali;-Gradite esperienze in HR Budget e Relazioni Industriali in ambienti produttivi, M&A e gestione del cambiamento;-Comprovata esperienza nel reclutamento e nella formazione.-Capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in rapida crescita e di contribuire in modo autentico allo sviluppo dell'organizzazione;-Intraprendenza, proattività e genuino spirito imprenditoriale;-Capacità di lavorare sotto pressione e con scadenze ravvicinate, entusiasmo e lavoro di squadra;-Ottima conoscenza del pacchetto MS-Office (in particolare Excel) e degli strumenti dei Sistemi Informativi HR-Ottima conoscenza della lingua inglese-Deve viaggiare tra nord e centro Italia per gli Stabilimenti e le Sedi in Italia localizzati nel centro/nord Italia. SEDE DI LAVORO: Umbria o Lombardia Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy. 

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