operaio addetto alle lavorazioni meccaniche

la risorsa dovrà occuparsi di: 

 Principali responsabilità

• Gestione amministrativa di assunzioni, cessazioni e trasformazioni contrattuali.
• Predisposizione documentazione del personale e comunicazioni obbligatorie agli enti (CPI, INAIL, ecc.).
• Gestione rilevazione presenze.
• Supporto ai dipendenti su cedolini, permessi, assenze e note spese.
• Gestione welfare, buoni pasto, cessione del quinto e carte di credito aziendali.
• Organizzazione visite mediche e gestione degli adempimenti di sorveglianza sanitaria.
• Aggiornamento anagrafiche HR su SAP, gestione organigrammi e posizioni organizzative.
• Gestione dei processi di onboarding, change e offboarding tramite ServiceNow.
• Creazione RDA, gestione fornitori HR e ricevimento fatture tramite SAP.
• Gestione del vestiario aziendale e dei relativi fornitori.
• Gestione del parco auto aziendale (assegnazioni, manutenzioni, revisioni e multe).
• Supporto operativo ai dipendenti e gestione delle attività amministrative HR quotidiane.

Requisiti

Laurea o cultura equivalente in ambito economico, giuridico o HR.

Gradita minima sperienza in amministrazione del personale o HR Operations.

Conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi amministrativi HR.

Familiarità con SAP, sistemi di rilevazione presenze (preferibilmente INAZ) e strumenti di ticketing.

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

Si offre contratto a tempo determinato 6 mesi con possibilità di inserimento diretto. La richiesta ha carattere d'urgenza è pertanto richiesta immediata dispnibilità sul territorio di Villanova di Castenaso 

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).