Responsabilità:

• Gestione delle pratiche di assunzione, proroghe e cessazioni.

• Inserimento e controllo presenze dipendenti.

• Supporto all’elaborazione paghe e attività amministrative per l'ufficio del personale.

• Gestione degli adempimenti INAIL, INPS e della documentazione amministrativa.

• Comunicazioni obbligatorie agli enti preposti.

• Gestione di ferie, permessi, malattie e infortuni.

• Gestione dei fondi previdenziali.

• Archiviazione della documentazione HR.

• Gestione pratiche di cessioni 1/5, pignoramenti e confronto con lo studio di consulenza esterno.

• Front office per le comunicazioni con i dipendenti.

• Supporto allo studio di consulenza nell'elaborazione delle retribuzioni mensili e rendicontazione formazione.

Qualifiche:

• Diploma o laurea in ambito amministrativo, economico o giuridico.

• Solida conoscenza della normativa del lavoro e dell'amministrazione del personale.

• Esperienza pregressa nella gestione presenze e pratiche HR di almeno 3-5 anni.

• Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e dei sistemi HR.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).