L'HR Specialist inserito, rispondendo direttamente alla Proprietà, si occuperà di:

• gestione delle attività di amministrazione del personale (circa 600 dipendenti), relazione con studio paghe che prepara contratti di assunzione sulla base delle sue indicazioni;
• rilevazione presenze, controllo dei giustificativi di presenza, gestione dei rapporti con il consulente esterno per l'elaborazione dei cedolini mensili, chiusura delle presenze, primo riferimento per spiegazioni ai dipendenti sulla busta paga;
• relazionarsi con agenzie per il lavoro per apertura ricerche, gestione somministrati e accordi commerciali;
• organizzare  ed effettuare i primi colloqui di selezione;
• formulare le proposte di assunzione per il personale operativo e quello che non richiede trattative particolari;
• relazionarsi con tutti i dipendenti relativamente a problematiche, mediazione di conflitti,...;
• relazionarsi con colleghi per attività trasversali (responsabili di reparto o d'ufficio per allinearsi su eventuali problemi, collega che segue la formazione,...).

Si richiede:

• pregressa esperienza, di almeno 3 anni nel ruolo;
• ottima padronanza dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office;
• flessibilità, ottime doti relazionali, buone capacità organizzative;
• conoscenze trasversali in ambito HR.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).