hr people & culture

La figura inserita in un ambiente giovane e dinamico composto da un team di 4 colleghi si occuperà di 

• Definire e attuare la People Strategy in coerenza con la mission, vision e i valori aziendali.
• Supportare il processo di trasformazione culturale. Supportare il change management e il clima organizzativo in fasi di crescita, riorganizzazione.
• Sviluppare e promuovere insieme all’ufficio Comunicazione & Marketing, programmi di employee engagement, employer branding, inclusione e benessere organizzativo (wellbeing) attraverso iniziative HR innovative.
• Coordinare e migliorare i processi di valutazione delle performance, assessment del potenziale.
• Supportare l’HR Analyst nella stesura di Report e KPI.
• Collaborare con Formazione sui progetti di formazione e upskilling/reskilling orientati alle competenze del futuro.
• Sostenere politiche di diversity, equity & inclusion. Collabora con Sistemi di Gestione per nuove Certificazioni aziendali e il loro mantenimento.
• Curare le attività di onboarding, retention e employee experience.

Principali requisiti:

• Preferibile laurea in Psicologia, Psicologia del lavoro o affini.
• Almeno 3 anni di esperienza in ambito HR, con focus su sviluppo organizzativo, cultura o people strategy.
• Conoscenza dei principali dinamiche di assessment e delle dinamiche legate alla performance.
• Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion e cultura aziendale.

Si offre inserimento diretto in azienda con Ral commisurata all'esperienza

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).