Supervisiona tutte le attività relative alla gestione del personale, garantendo che le strategie
HR siano in linea con gli obiettivi aziendali. È responsabile della selezione, formazione,
sviluppo e benessere dei dipendenti.
Principali mansioni e responsabilità:
Riportando alla Direzione aziendale, sarà impegnato nelle seguenti mansioni:
- sviluppare e implementare strategie e politiche HR coerenti con la strategia aziendale;
- gestire le relazioni tra direzione e personale, affrontando richieste ed eventuali reclami;
- supervisionare i processi di selezione, assunzione e inserimento del personale;
- controllo presenze, turni, straordinari e relazioni con consulenti del lavoro;
- coordinare piani di formazione e sviluppo professionale;
- gestire i sistemi di valutazione delle prestazioni e piani di carriera;
- amministrare retribuzioni, benefit e sistemi premianti;
- garantire la conformità alle normative sul lavoro e ai contratti collettivi;
- monitoraggio costante del clima aziendale;
- promozione di iniziative di engagement e welfare aziendale.
