hr generalist

Quali saranno le tue responsabilità?

In qualità di HR Business Partner ti occuperai della gestione del personale, con particolare focus su relazioni sindacali, formazione e adempimenti amministrativi.

Nello specifico le tue mansioni saranno:

• relazioni sindacali: confronto e negoziazione con i rappresentanti dei lavoratori e i sindacati con l'obiettivo di garantire la tutela dei diritti dei lavoratori e il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
• formazione: valutazione delle competenze e pianificazione e organizzazione di percorsi formativi finalizzati allo sviluppo professionale dei dipendenti;
• amministrazione del personale: gestione delle anagrafiche, dei contratti (scadenze, proroghe, etc.), dello scadenziario dei diversi adempimenti aziendali legati alla gestione del personale;
• supervisione adempimenti ISO legati all’organico aziendale (dipendenti diretti e somministrati).

Sei in possesso dei seguenti requisiti?

• Laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche, preferibilmente con specializzazione in ambito HR;
• esperienza pregressa di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi, con focus su relazioni sindacali, formazione e amministrazione del personale;
• conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei principali CCNL;
• dimestichezza nell’utilizzo dei principali software HR e del pacchetto Office (in particolare Excel);
• competenza nella gestione degli adempimenti legati alle certificazioni ISO (preferenziale);
• ottime capacità relazionali, negoziali e comunicative;
• proattività, autonomia e spiccata capacità di problem-solving;

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).