hr generalist

• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente

• Selezione del Personale: Gestione autonoma del processo di Ricerca e Selezione (pubblicazione annunci, screening, colloqui, offerta) per tutte le figure, in particolare quelle tecnico-produttive.

• Amministrazione del Personale 

• Formazione e Sviluppo: Analisi dei fabbisogni formativi, organizzazione e monitoraggio dei piani di sviluppo e delle attività di training.

• Sistemi di Valutazione: Implementazione e monitoraggio dei sistemi di valutazione delle performance e delle competenze.

• Comunicazione Interna: Curare e migliorare la comunicazione interna e il clima aziendale.

• Laurea in ambito Risorse Umane, e preferibile Master o corso di specializzazione post-laurea in ambito HR.

• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Generalist (almeno 3-5 anni), preferibilmente maturata in aziende produttive o manifatturiere.

• Ottime doti comunicative e relazionali per interfacciarsi con tutti i livelli aziendali e la Proprietà.

• Proattività, autonomia nella gestione delle attività e approccio orientato al problem solving.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).