Attività di rilevazione presenze mediante utilizzo del gestionale in uso in impresa, compresa l’attività di

gestione di malattie, ferie, infortuni, permessi, etc.

Attività di controllo delle buste paga redatte dal consulente del lavoro;

Cura completa degli iter disciplinari: dalla raccolta del fatto costituente inadempimento all’emissione del

provvedimento disciplinare;

Revisione della documentazione aziendale: regolamenti, accordi, comunicazioni, procedure, etc.;

Gestione delle visite mediche;

Gestione dell’attività di ricerca e selezione, dalla scrittura della Job Description alla negoziazione fino a

giungere al perfezionamento dell’assunzione;

Analisi costante del costo del lavoro e studio continuo sulla ottimizzazione – analisi costante della

contribuzione e degli aspetti fiscali del costo del lavoro;

Collaborazione sul budget del personale.

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;

Esperienza come HRBP in realtà industriali (almeno 8 anni);

Conoscenza puntuale della normativa di lavoro italiana, compresi gli aspetti fiscali e contributivi;

Ottime capacità interpersonali e capacità di lavorare in situazioni complesse e su temi riservati/sensibili;

Capacità di relazionarsi e comunicare eƯicacemente a tutti i livelli dell’organizzazione;

Approccio dinamico e proattivo;

Ottime doti di leadership, problem solving e comunicazione.

Preferenza per coloro che hanno conseguito un Master in HR

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