hr generalist - sostituzione maternità

La risorsa selezionata sarà parte integrante del team HR e supporterà le diverse aree della gestione del personale, con un focus particolare su:

• amministrazione del Personale, gestione delle presenze (ferie, permessi, malattie), supporto all'elaborazione delle paghe (in collaborazione con il consulente del lavoro), gestione contrattualistica (assunzioni, proroghe, cessazioni), comunicazioni obbligatorie;
• recruiting e selezione, supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui di prima linea);
• formazione e sviluppo, collaborazione nella pianificazione e gestione delle attività formative, supporto nei processi di valutazione delle performance e sviluppo dei talenti;
• Privacy e GDPR, ontribuzione all'implementazione e al mantenimento delle politiche di protezione dei dati personali (GDPR) in ambito HR, garantendo la conformità della documentazione e dei processi;
• supporto ai dipendenti, punto di riferimento per i dipendenti su tematiche contrattuali, normative e gestionali.

Sei in possesso di questi requisiti?

• Formazione in ambito economico, giuridico o in Risorse Umane (Laurea o Master);
• esperienza pregressa, anche minima, nel ruolo di HR Generalist o in ruoli affini, preferibilmente in contesti strutturati;
• conoscenza delle principali normative sul lavoro e sul trattamento dei dati personali (GDPR); del settore dell'azienda, puoi indicarlo);
• ottime capacità relazionali, comunicative e di ascolto attivo;
• proattività, precisione e attenzione ai dettagli;
• buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel).

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).