Di cosa ti occuperai?

Come HR Business Partner, ti occuperai di: 

• attività di ricerca e selezione del personale;

• partecipare attivamente alla pianificazione e implementazione di strategie HR che contribuiscano al raggiungimento degli obiettivi di business dell’azienda;

• analizzare e strutturare politiche retributive e di Compensation & Benefits competitive e correlate alle prestazioni;

• definire di percorsi formativi e di sviluppo, colloqui di monitoraggio e coaching dei dipendenti;

• rappresentare l’azienda insieme a consulenti esterni e le varie associazioni industriali  nelle relazioni con le rappresentanze sindacali locali, in un’ottica di proficua collaborazione;

• gestione delle richieste che i dipendenti possono avanzare.

Il team in cui verrai inserito è composto da un’altra persona che si occupa di amministrazione del personale e payroll.

Quali requisiti stiamo ricercando?

Desideriamo entrare in contatto con un HR in possesso dei seguenti requisiti:

• 5 anni di esperienza nel ruolo in contesti produttivi/manifatturieri;

• Laurea in Risorse Umane o discipline economiche/aziendali;

• spiccate doti relazionali, capacità di lavorare in contesti dinamici e propensione ad assumersi responsabilità;

• capacità di lavorare in autonomia, gestire le priorità e attitudine al multi-tasking in contesti dinamici;

• ottima conoscenza della lingua inglese.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).