Di cosa ti occuperai?

L’Hr Analyst, a diretto riporto all' HR Manager, sarà il punto di riferimento per la trasformazione dei dati HR in informazioni decisionali. Si occuperà inoltre della gestione operativa del personale garantendo l’efficienza dei processi amministrativi e di selezione. Le principali attività sono:

• Elaborazione di reportistica periodica su costi del personale, turnover, assenteismo, KPI di performance;
• Analisi dello scostamento tra budget previsionale e costi reali del personale (ad es: straordinari, indennità, premi, ecc.);
• Monitoraggio della forza lavoro attiva, gestione delle previsioni di inserimento e le uscite (pensionamenti, dimissioni);
• Suggerire azioni correttive basate sull'evidenza statistica;
• Controllo e validazione dei dati per l'elaborazione dei cedolini (in collaborazione con consulente esterno);
• Supporto negli adempimenti amministrativi e contrattuali (assunzioni, proroghe, cessazioni), con focus sul CCNL Metalmeccanica;
• Invio costi del personale in collaborazione con il comparto amministrativo;
• Elaborazione e verifica delle note spese e dati LUL;
• Gestione dell'intero iter di ricerca e selezione. (pubblicazione annunci, screening e colloqui).

Quali requisiti stiamo cercando?

• Laurea ad indirizzo Economico o in Consulenza del Lavoro;
• 3-5 anni di esperienza in ruolo analogo (HR Analyst, Generalist con forte imprinting numerico o Specialist in contesti industriali);
• Conoscenza approfondita della struttura della busta paga e dimestichezza con la reportistica complessa;
• Padronanza assoluta di Excel (Pivot, Formule nidificate, Power Query);
• Conoscenza dei programmi ADP;
• Rigore analitico, doti relazionali e precisione completano il profilo.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).