Responsabilità:
Riportando all’HR Director si occuperà, in supporto al team che gestisce l’amministrazione del personale, dei processi legati all’assunzione e alla gestione delle risorse umane.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
• Supporto alla gestione del ciclo paghe: verifica e controllo dei cedolini, aggiornamento dati anagrafici, fiscali, salariali e contributivi;
• Produzione e controllo della reportistica mensile, standard e personalizzata;
• Gestione amministrativa della fatturazione dei fornitori dell’area HR;
• Supporto gestione delle pratiche amministrative e comunicazioni obbligatorie periodiche relative al personale: assunzioni, cessazioni, malattie, infortuni, ecc;
• Supporto alla gestione delle presenze e assenze: raccolta, verifica e quadratura dei dati di presenza, con particolare attenzione alla corretta gestione e controllo dei giustificativi di assenze certificate (legge 104, congedi parentali, infortuni, malattie, permessi, ecc.).
• Gestione delle visite mediche sia in prima assunzione che successiva.
