Le principali mansioni includono:

• Amministrazione del Personale: Gestione delle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro, assicurando il rispetto delle normative vigenti e del CCNL Metalmeccanico.

• Payroll & Presenze: Raccolta e controllo dei dati variabili mensili (straordinari, ferie, permessi, note spese) e interfaccia con lo studio di consulenza o l'ufficio paghe centrale per l'elaborazione dei cedolini.

• Reporting e KPI: Supporto nella redazione di reportistica relativa al costo del lavoro, assenteismo e monitoraggio dei principali indicatori HR.

• Gestione Welfare e Previdenza: Supporto operativo nella gestione dei piani di welfare aziendale e dei fondi di previdenza complementare (es. Fondo Cometa).

• Archiviazione e Data Entry: Mantenimento e aggiornamento costante delle anagrafiche dipendenti all'interno del sistema gestionale HR.

Requisiti richiesti:

• Possibilità di essere assunti in ottemperanza della Legge 68/99 per invalidità civile o del lavoro - categorie protette.

• Esperienza pregressa maturata in ruoli analoghi (Ufficio HR o Studi Professionale).

• Ottima conoscenza del pacchetto Office (particolarmente Excel per l'elaborazione dati).

• Conoscenza dei principali software gestionali per la gestione delle presenze e paghe (es. Zucchetti, SAP o similari).

• Precisione, riservatezza e capacità di rispettare le scadenze mensili.

• Buona conoscenza della lingua inglese (considerato il contesto multinazionale).

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).