Il/la professionista sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di vita del talento in azienda, occupandosi nello specifico di:

• analisi dei fabbisogni in collaborazione con i Line Manager per definire le competenze tecniche e le soft skill necessarie, assicurando l'allineamento con gli obiettivi di business;
• elaborazione della job description e presidiare la pubblicazione degli annunci sui canali HR, definendo le strategie di recruiting insieme al Talent Acquisition Manager;
• gestione del processo di selezione curando lo screening dei curricula, condurre colloqui (telefonici e in presenza) e valutare i candidati anche attraverso la somministrazione di test attitudinali e tecnici;
• gestione database e reporting per monitorare la pipeline dei candidati e produrre report periodici sull'andamento delle ricerche;
• gestione delle relazioni esterne interfacciandosi con società di head hunting e agenzie per il lavoro; curare i rapporti con scuole, università e accademie per iniziative di Employer Branding e Career Day;
• supervisionare l’intero ciclo degli stage (attivazione, monitoraggio e valutazione finale);
• onboarding & Candidate Experience per garantire un processo di inserimento fluido per i nuovi assunti e promuovere una comunicazione d'eccellenza, coerente con i valori del brand;
• analisi e retention andando a monitorare i KPI di recruiting (time/cost per hire) e analizzare le exit interview per implementare strategie di miglioramento del clima e retention dei talenti;
• People Development collaborando con il team Learning & Development per mappare i talenti interni e facilitare i percorsi di crescita professionale;
• analizzare costantemente i trend del mercato del lavoro nel settore per anticipare le mosse dei competitor.

Il/la candidato/a ideale possiede un profilo solido, caratterizzato da un mix di competenze tecniche e sensibilità relazionale:

• laurea in discipline umanistiche o economiche.
• esperienza di almeno 5 anni di esperienza maturata in ambito Talent/Recruitment, con preferenza per contesti aziendali strutturati nel settore Moda, Lusso o Tessile;
• conoscenza fluente della lingua inglese (esperienze di studio o lavoro all'estero saranno considerate un valore aggiunto);
• ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel e PowerPoint). La conoscenza del gestionale Workday costituisce un titolo preferenziale;
• spiccate doti organizzative, orientamento al risultato e capacità di instaurare relazioni empatiche e professionali a tutti i livelli aziendali.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).