ATTIVITA’ RICHIESTE:

• gestione di tutte le fasi per l’elaborazione dei cedolini paga mensili;
• controllo dei contributi previdenziali mensili per pagamento F24;
• esecuzione delle procedure di quadrature (per generazione F24 e Uniemens), riepilogo stipendi, lista assegni e bonifici e relativa creazione del flusso, pubblicazione sul portale dipendenti dei cedolini paga e successivo aggiornamento archivi con predisposizione del nuovo mese da elaborare;
• controllo, predisposizione e invio all’INPS, entro i termini di legge, del flusso UNIEMENS;
• gestione dei Fondi previdenza complementare;
• gestione delle procedure CIG/CIGS in deroga, conguagli fiscali fine anno, autoliquidazione INAIL;
• estrazione dei dati presenti negli archivi paghe volti a soddisfare le eventuali richieste provenienti da uffici interni e/o enti e associazioni esterne;
• corretta gestione di tutti gli aspetti connessi al rapporto di lavoro, contrattuale e remunerativo, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro;
• interazione con Enti Previdenziali, Assicurativi e Agenzia dell’Entrate e Ispettorato del Lavoro;
• predisposizione dei documenti da allegare alle fatture clienti.
• gestione delle pratiche di pignoramenti e dei conseguenti rapporti e corrispondenza con studi legali.

CONOSCENZE TECNICHE: Conoscenza della normativa sul lavoro, capacità di lettura dei CCNL , conoscenza della normativa di riferimento per tutti gli adempimenti (mensili e annuali) che riguardano la gestione e l’amministrazione del personale e le elaborazioni LUL

CONOSCENZE INFORMATICHE:

• MS Office – buon livello
• TEAM SYSTEM (Paghe e HR)

CAPACITA’ E ATTITUDINI:

• Capacità relazionali, collaborative, organizzative e di analisi;
• Capacità di lavorare in gruppo;
• Capacità di risolvere problemi e/o affrontarli proattivamente
• Rispetto dei tempi, precisione, affidabilità e disponibilità

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).