addetto risorse umane

La risorsa avrà le seguenti responsabilità 

• Gestire gli aspetti burocratici e le comunicazioni obbligatorie agli enti previdenziali e uffici di competenza (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni), collaborando a stretto contatto con il Payroll centrale.

• Operare e verificare la corretta rilevazione delle presenze e l’inserimento a gestionale dei relativi giustificativi di assenza.

• Gestire e mantenere aggiornata l’anagrafica dei dipendenti sul software gestionale aziendale.

• Garantire la corretta archiviazione (cartacea e digitale) di tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro.

• Mantenere i rapporti operativi e contrattuali con le Agenzie per il Lavoro (gestione contratti, presenze e controllo fatturazione).

• Interfacciarsi con gli enti previdenziali (INPS, INAIL) e gli uffici del lavoro.

• Collaborare con l'ente di riferimento per l'erogazione e la tracciabilità della formazione del personale.

• Titolo di studio: Laurea o laureando in materie Economiche, Consulenza del Lavoro o discipline Umanistiche.

• Esperienza: Pregressa esperienza nella mansione. Costituirà titolo preferenziale la provenienza da contesti aziendali complessi o mediamente strutturati.

• Normativa: Buona conoscenza del C.C.N.L. di riferimento e solida conoscenza della normativa in ambito contributivo e previdenziale.

• Strumenti informatici: Ottima conoscenza del Pacchetto Office, con focus avanzato su Excel (per attività di reportistica).

• Software: Predisposizione o pregressa esperienza nell'utilizzo di gestionali HR dedicati alla rilevazione presenze e/o elaborazione cedolini.

• Lingue: Conoscenza della lingua inglese.

Competenze Gestionali / Soft Skills:

•  Precisione, affidabilità e rigoroso rispetto delle scadenze.

• Elevata riservatezza e sensibilità nella gestione di dati sensibili.

• Ottime doti relazionali e spiccata capacità di supportare i "clienti interni" (i dipendenti) con un approccio consulenziale e di problem solving.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).