e-learning: come si evolve il concetto di formazione in azienda

01/08/2020 14:54:35

Il concetto di formazione in azienda si evolve. Con l’avvento del digitale, infatti, corsi e lezioni dedicate allo sviluppo professionale delle risorse si trasformano, e prendono il nome di e-learning. Programmi didattici online, grazie ai quali il dipendente può godere di una formazione continua, dove, quando e come vuole. Unica regola: avere una connessione internet. Sull’importanza di avere lavoratori sempre aggiornati, empowerizzati e competitivi non c’è bisogno spendere alcuna parola. C’è da spenderla, invece, quando l’innovazione entra in azienda e rivoluziona la tradizionale visione dei processi. Vediamo, quindi, quali sono i punti di forza, i vantaggi e le opportunità per le società che investono su programmi di e-learning. 

e-learning

e-learning: che cos'è.

I corsi di formazione online rappresentano un passo in avanti nel percorso verso una digital transformation aziendale piena e consapevole. Le lezioni in aula, a cura di un docente - o di una professionista ai vertici aziendali - non sono sparite: sempre più realtà, però, sentono l’esigenza di digitalizzare anche questo processo. Ecco perché le piattaforme di e-learning sono entrate a pieno titolo nella vita di molti dipendenti. Per sua stessa natura, un corso online deve rispettare 3 elementi fondamentali:

  • flessibilità di utilizzo. Una risorsa deve poter accedere a una lezione online in qualsiasi momento e da qualsiasi piattaforma, a seconda del tempo che ha a disposizione o della sua personale storia professionale;
  • interattività, al fine di attivare un percorso formativo learning by doing;
  • modularità delle singole lezioni che compongono tutto il corso, in modo che il dipendente possa usufruirne in base alle sue specifiche esigenze, anche saltando alcune sezioni se ritiene opportuno farlo.

quali sono i vantaggi per le aziende.

Molti sono i vantaggi per le aziende che decidono di adottare un modello di formazione basato sul digitale. Prima di ogni altra cosa, l’aggiornamento continuo e in tempo reale è sinonimo di competitività. Quindi una società che punta sull’e-learning è una società competitiva. Poi, attraverso i corsi online è possibile monitorare in maniera più efficace il processo di apprendimento, e cambiare quando i risultati ottenuti non sono quelli sperati. L’impatto innovativo che questa procedura di formazione porta in azienda, inoltre, è un ulteriore vantaggio. 

Non dimentichiamo poi la questione costi: con una didattica online si riescono a contenere le spese sostenute dalle aziende per lo spostamento di docenti e dipendenti, costretti a seguire un corso di formazione lontano dalla sede principale dell’attività. Si abbattono, in questo modo, anche le distanze, e si crea un ambiente di lavoro tecnologico e partecipe. 

e-learning: quali sono le ultime tendenze.

I corsi di formazione online possono essere di varie forme e tipologie. Qui ne riassumiamo alcune:

  • video learning – modalità di apprendimento online tramite video registrati da docenti e insegnanti su uno specifico argomento. I video (pensiamo a YouTube e alla sua espansione) stanno avendo un grandissimo successo ed è proprio per questo motivo che la fruizione di un contenuto didattico tramite questo canale sta prendendo sempre più piede;
  • mobile learning – modalità di apprendimento online su smartphone e tablet. L’aggiornamento continuo è il punto di forza di questo di sistema di e-learning, che riesce a seguire l’utente in qualsiasi momento della sua giornata, ottimizzando anche i tempi della didattica;
  • gamification – modalità di apprendimento online che vede nel coinvolgimento degli “studenti” il suo migliore asset. Il gioco motiva e attiva le risorse;
  • social learning – modalità di apprendimento come esperienza sociale all’interno della quale tutti gli utenti – dipendenti e docenti – sono chiamati a intervenire. La didattica così è condivisibile, commentabile e aggiornabile in qualsiasi momento;
  • micro learning – modalità di apprendimento online in pillole, in un piccolo formato che permette ai fruitori di avere massima libertà e flessibilità;
  • blended learning: tecnica di apprendimento mista che si nutre di contenuti didattici fruiti in aula e contenuti online

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