Arrivati ad un certo punto del proprio percorso professionale, sognare un avanzamento di carriera è naturale e fisiologico. maggiore soddisfazione personale e riconoscimento Il desiderio di uno stipendio più consistente, il desiderio di assumersi maggiori responsabilità: le motivazioni alla base di una simile esigenza sono tante.
Chiedere è un'abilità cruciale per la nostra vita lavorativa. Porsi in una posizione di curiosità e proattività può influenzare positivamente la nostra immagine lavorativa agli occhi dei capi e dei colleghi e facilitare la propria crescita professionale. Tuttavia, spesso ci ritroviamo a formulare domande non ottimali, non ottenendo così le risposte desiderate forse perché, nonostante il desiderio di cambiamento sia forte, può capitare che non ci si senta pronti al 100% ad affrontare una sfida che può essere fonte sì di grandi opportunità, ma anche, inutile negarlo, di stress e nuove preoccupazioni.
Prima di buttarsi alla cieca in un percorso certamente impegnativo, ecco alcuni interrogativi che è necessario porsi per chiarirsi le idee e capire se è arrivato il momento giusto per un avanzamento di carriera. Subito dopo ti forniremo alcuni suggerimenti su come addestrare la nostra mente a formulare domande efficaci, in grado di suscitare risposte adeguate e utili ai fini di raggiungere gli obiettivi professionali prefissati.
contenuti di questo articolo:
- sei pronto per richiedere un avanzamento di carriera?
- l'importanza delle domande nel percorso di carriera
- domande da fare sulle opportunità di crescita
- domande da fare sulla cultura aziendale e sui valori
- domande da fare sul mentoring e il supporto professionale
- domande da fare sulla flessibilità e il bilanciamento tra lavoro e vita privata
- domande da fare sulle prospettive future dell'azienda
sei pronto per richiedere un avanzamento di carriera?
Prova ora a porti queste domande per cercare di chiarirti le idee:
ho dato sempre il meglio nella mia posizione attuale?
Lavorare con dedizione ai progetti che ci vengono assegnati è fondamentale, anche se non tutti ci entusiasmano allo stesso modo. Non mostrare noia o fastidio è un fattore importante, così come la disponibilità a trattenersi un po’ oltre l’orario, se necessario per portare a termine un progetto. Se disponi già di queste qualità, allora probabilmente sei pronto ad affrontare sfide anche maggiori.
le persone “che contano” sono a conoscenza del fatto che sto facendo un buon lavoro?
Quanto detto sopra è fondamentale, ma altrettanto importante è che il tuo responsabile ne sia a conoscenza. Assicurarsi che il tuo team leader sia sempre aggiornato sullo stato del tuo lavoro e sugli sforzi che metti in campo per eseguirlo si rivelerà decisivo al momento della valutazione del tuo operato e della tua eventuale richiesta di avanzamento. Ciò non significa voler a tutti i costi stare al centro dell’attenzione o esibire più di quanto necessario, ma solo assicurarsi che ti sia riconosciuto quanto meriti.
ho voglia di sviluppare nuove capacità e competenze?
Posizioni di maggiore responsabilità comportano anche la necessità di essere sempre aggiornati. Essere disponibile ad acquisire competenze che vadano oltre quelle richieste dalla posizione attuale è un valore aggiunto che può fare davvero la differenza.
sono in grado di stabilire rapporti positivi con tutti i colleghi?
Nell’ambiente di lavoro simpatie e antipatie sono del tutto naturali, ma fondamentale è non lasciare che queste influenzino i rapporti professionali. Essere educati e cortesi, non prendere parte in sterili divisioni interne e mostrare la giusta dose di diplomazia senza rinunciare ad affermare la propria opinione è decisivo per essere riconosciuti come una figura affidabile e meritevole di rispetto dalla propria rete di contatti. In questo senso, anche la capacità di dialogare, ascoltare e fornire consigli utili ai propri pari denota capacità di leadership.
sono disponibile ad apprendere dai miei pari?
Circondarsi dei colleghi “migliori” senza temere il confronto significa essere continuamente stimolati a fare meglio, conoscere le abitudini vincenti e condividere obiettivi e risultati in un’ottica di crescita comune. Se per te questa è già una pratica abituale, non ti spaventa sbagliare, né ti infastidisce che ti venga fatto un tuo pari ti faccia notare che potresti fare meglio, allora i tempi per un avanzamento professionale potrebbero essere maturi.
lavoro in un’azienda con possibilità di crescita?
Dopo essersi posti questi interrogativi, l’ultima domanda da farsi è forse quella decisiva: nella mia azienda ci sono spazi di crescita? Se ti rendi conto di trovarti in un vicolo cieco, benché la lealtà all’azienda possa farti sentire costretto a restare, pensa sempre ad agire nell’interesse della tua crescita personale e professionale, dunque non esitare a cercare altrove nuove opportunità.
l'importanza delle domande nel percorso di carriera.
Ora che finamente sai di meritare un avanzamento di carriera, fare domande giuste a lavoro diventa un elemento fondamentale per il progresso della tua carriera. Questo approccio permette non solo di ottenere informazioni e di ampliare le proprie conoscenze, ma anche di approfondire la comprensione di un determinato settore o ruolo. Attraverso le domande, è possibile ottenere spiegazioni dettagliate, confrontarsi con prospettive diverse e ricevere consigli preziosi da colleghi più esperti o addirittura dagli esperti del settore.
Le domande rappresentano un potente strumento per promuovere la propria crescita professionale, risolvere problemi, migliorare la comunicazione e guidare le decisioni di carriera. L'abitudine di formulare domande pertinenti e incisive può contribuire significativamente al raggiungimento dei propri obiettivi professionali.
domande da fare sulle opportunità di crescita.
Le domande possono essere un potente strumento di introspezione, aiutano a esplorare i nostri interessi, rivelare le passioni e identificare i talenti e punti di forza. Quando sono mirate, possono diventare un mezzo per scoprire aree in cui migliorarsi e rintracciare opportunità per il nostro sviluppo professionale in azienda.
Questa tipologia di quesiti possono essere esposti sia in sede di colloquio di lavoro sia quando si è regolarmente assunti in azienda e si vogliono avere ragguagli sulle prospettive future di carriera.
Alcuni esempi di quesiti da porre per valutare le opportunità di avanzamanto di carriera sono:
- quali sono le possibilità di crescita in questa azienda?
- quali sono i criteri per ottenere una promozione o un aumento di stipendio?
- quali programmi di formazione o sviluppo sono disponibili per i dipendenti?
Quando fai queste domande, assicurati di esprimerti in modo chiaro e pertinente. Mostrati calmo e attento, predisposto all'ascolto e genuinamente interessato.
Sono domande aperte, che richiedono risposte dettagliate anziché un semplice "sì" o "no". Per questo motivo, cerca di essere specifico nelle tue richieste e non aver timore di approfondire: la curiosità è una qualità sempre apprezzata nel contesto lavorativo.
Vediamo nel dettaglio i vantaggi che si possono ottenere da questa tipologie di domande.
quali sono le possibilità di avanzamento di carriera in questa azienda?
L'opportunità di avanzamento di carriera è un elemento fondamentale per chiunque aspiri a un percorso professionale gratificante e ambizioso. Secondo il Country Report Employer Brand Research 2023 di Randstad, un'analisi indipendente che ha coinvolto oltre 163.000 persone e 6.000 aziende globalmente, l'avanzamento di carriera è considerato fondamentale dal 47% dei candidati nella selezione di un'azienda.
Pertanto, è più che appropriato esplorare questa area. Anzi, è indice di una sana ambizione e di un forte desiderio di contribuire e crescere all'interno dell'organizzazione. Quando poni questa domanda con genuino interesse, ti stai dotando degli strumenti necessari per tracciare il tuo percorso di crescita in azienda.
quali sono i criteri per ottenere una promozione o un aumento di stipendio?
Affrontare il tema del denaro può essere complicato e, in certi casi, imbarazzante. Tuttavia, informarsi su questo argomento è fondamentale. Implica infatti un'attenta considerazione del proprio valore, delle proprie competenze e del proprio potenziale.
Secondo lo studio di Randstad, un salario competitivo e dei benefici adeguati sono aspetti chiave per il 54,37% degli intervistati. Non esitare dunque a chiedere se ci sono delle procedure o dei criteri per un avanzamento salariale e, se presenti, come e quando vengono attuati.
quali programmi di formazione o sviluppo sono disponibili per i dipendenti?
Porre domande sulla formazione è fondamentale quanto informarsi sulle possibilità di avanzamento di carriera: l'accesso a opportunità di formazione è infatti un fattore decisivo per il 43,52% dei candidati, secondo l’Employer Brand Research.
Manifestare interesse verso i programmi di formazione riflette un desiderio di miglioramento e di apprendimento continuo, qualità che ogni azienda apprezza nei propri dipendenti. Dall'inizio, chiedi se l'azienda offre specifici percorsi di sviluppo e come sono organizzati: potrebbe essere una leva importante per la tua carriera.
domande da fare sulla cultura aziendale e sui valori.
La cultura e i valori aziendali rappresentano elementi più "eterei" rispetto a quelli discussi in precedenza, spesso si manifestano attraverso comportamenti, rituali quotidiani, prassi e abitudini che caratterizzano un'azienda.
Tuttavia, poiché non sei un investigatore il cui compito è scoprire cosa si nasconde dietro una storia, bensì un dipendente il cui obiettivo deve essere impegnarsi al massimo, non temere di informarti in modo esplicito sui valori che guidano l’azienda per la quale lavori (o per la quale vorresti lavorare e stai sostenendo un colloquio).
Di seguito ecco una serie di domande comuni da porre:
quali sono i valori fondamentali dell'azienda e come vengono applicati nella pratica?
I principi cardine di un'azienda sono spesso pubblicamente dichiarati in presentazioni, pubblicazioni e sul sito web aziendale. Tuttavia, può essere meno immediato verificarne l'applicazione concreta nell'organizzazione quotidiana. Per dimostrare il tuo interesse e la tua attenzione per un’azienda per la quale stai facendo un iter di selezione, potresti fare riferimento ai valori aziendali che conosci e chiedere come questi vengono trasposti in pratica.
qual è l'ambiente di lavoro e il clima aziendale?
L'ambiente di lavoro e il clima aziendale sono aspetti che si percepiscono più che si analizzano. Per approfondirli, oltre alla tua esperienza diretta, puoi dialogare con i tuoi colleghi, sfruttando anche momenti informali come la pausa pranzo.
come viene promossa la diversità e l'inclusione in questa azienda?
La diversità e l'inclusione sono valori di particolare rilevanza, specialmente per le generazioni più giovani nel mondo del lavoro. Se ritieni importanti questi valori, è fondamentale informarsi a riguardo fin dalle prime fasi dell'inserimento e onboarding aziendale. Puoi rivolgerti ai responsabili delle risorse umane o discuterne in modo informale con i tuoi colleghi, per comprendere con chiarezza la posizione dell'azienda su questi temi.
domande da fare sul mentoring e il supporto professionale.
Come già discusso in riferimento a sviluppo e formazione, le opportunità di crescita rivestono un ruolo fondamentale per chi desidera rimanere competitivo nel mercato del lavoro. Entrando più nel dettaglio, potresti rivolgere ai tuoi superiori o ai responsabili HR domande specifiche sui programmi di mentoring e di assistenza professionale per comprendere le reali possibilità che l'azienda è in grado di offrirti.
Alcuni quesiti che potresti porre sono:
esiste un programma di mentoring o un sistema di affiancamento per favorire lo sviluppo professionale?
La prima domanda – la più diretta – riguarda proprio l’esistenza di programmi di mentoring. Se per te lo sviluppo professionale è una priorità, è bene che tu tenga conto del comportamento dell’azienda su questo fronte.
quali opportunità ci sono per ricevere feedback e valutazioni sul mio lavoro?
Non tutti i programmi di mentoring includono la possibilità di ricevere un feedback sulle tue performance, anche se idealmente dovrebbero. Sollecitare un riscontro sul tuo operato testimonia la tua serietà e il tuo impegno a migliorarti e a imparare.
quali risorse o supporto sono disponibili per il mio sviluppo professionale?
I programmi di sviluppo professionale richiedono strumenti tangibili: corsi di formazione, workshop, percorsi di apprendimento on demand, l'opportunità di affiancare colleghi in attività specifiche, manuali e documentazione.
Non esitare a chiedere informazioni specifiche sulle risorse che l'azienda mette a disposizione per favorire la crescita dei suoi dipendenti.
domande da fare sulla flessibilità e il bilanciamento tra lavoro e vita privata.
L'equilibrio tra lavoro e vita personale (o work-life balance) è un fattore cruciale per i dipendenti in un'organizzazione e può rappresentare un decisivo fattore di scelta di un posto di lavoro. Secondo i dati del Randstad Employer Brand Research 2023 è il primo driver in assoluto. tra quelli che influenzano la scelta dell’azienda presso cui lavorare..
I datori di lavoro ne sono consapevoli e, per attrarre e trattenere i migliori talenti, devono fornire garanzie in tal senso. Questo non implica una mancanza di impegno lavorativo; al contrario, per esprimersi al meglio nella propria attività professionale, è fondamentale mantenere un equilibrio salutare e avere il tempo e le risorse per dedicarsi al proprio benessere, alla famiglia e agli interessi personali.
Ecco tre domande da porre per avere maggiori informazioni sulla filosofia aziendale in tema di smart e remote working.
quali politiche o iniziative ci sono per favorire la flessibilità lavorativa?
Questa domanda rivela l'interesse del dipendente o del candidato nell'esplorare le misure concrete che l'azienda adotta per favorire la flessibilità lavorativa.
Smart working, flessibilità oraria, supporto e benefit per la gestione della vita personale sono solo alcuni esempi di ciò che potrebbe essere offerto.
come viene affrontato il tema del bilanciamento tra lavoro e vita privata in questa azienda?
Questa domanda offre l'opportunità di scoprire come l'azienda considera e applica l'equilibrio tra lavoro e vita personale. Puoi ottenere ulteriori dettagli parlando con i tuoi colleghi o direttamente con i superiori o con il personale delle risorse umane.
quali sono le aspettative riguardo agli orari di lavoro e la disponibilità fuori dall'orario di lavoro?
La flessibilità oraria e la disponibilità al di fuori dell’orario di lavoro sono concetti che richiedono una precisazione. Che margine di flessibilità oraria l’azienda è disposta a tollerare? Posso entrare un’ora dopo, lavorare da casa mezza giornata? E una volta a casa, per quanto tempo posso essere contattato da colleghi o superiori?
È importante conoscere quali siano le aspettative dell’azienda su questi temi per non avere brutte sorprese quando ormai è troppo tardi.
domande da fare sulle prospettive future dell'azienda.
Soprattutto quando si intraprende un nuovo percorso lavorativo, è giusto guardare avanti e formulare delle ipotesi sul futuro. Per farlo, occorre ottenere delle risposte dall’organizzazione per la quale si lavora.
quali sono le strategie o i piani futuri dell'azienda?
Sapere quale direzione l'azienda intende prendere nel futuro può essere importante per contribuire efficacemente al raggiungimento degli obiettivi comuni.
Anche se non tutte le strategie potrebbero essere condivise a tutti i livelli aziendali, essere informati sulla vision futura dell'azienda è fondamentale.
quali opportunità di crescita ci sono a livello di settore o mercato?
Ricerca autonoma a parte, informarsi presso i propri superiori circa le previsioni di crescita nel settore o nel mercato in cui opera l'azienda può fornire preziose indicazioni.
È probabile che i dirigenti abbiano una visione chiara di queste prospettive, un'informazione che dovrebbe essere condivisa con i dipendenti.
quali sono le sfide attuali o future che l'azienda sta affrontando?
Per prepararsi a dare il proprio contributo durante periodi di difficoltà e affrontare le sfide che l'azienda potrebbe incontrare, è importante essere informati su quali problemi si prevede di dover affrontare e quali strategie si intendono adottare.
Questo tipo di informazione contribuisce a rafforzare il senso di appartenenza al team e a favorire la crescita collettiva.
