Durante le fasi conclusive del processo di selezione, in passato era prassi comune che venisse richiesta la propria busta paga o la Certificazione Unica dell’anno precedente. Ti stai chiedendo se sia ancora possibile da parte dei selezionatori chiedere la busta paga durante il colloquio? Assolutamente no!
La nuova normativa cambia radicalmente le regole della selezione: il datore di lavoro non può più chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro.
indice dei contenuti:
- richiesta della busta paga al colloquio: perché in passato veniva fatta (e perché oggi è vietata)?
- quando il nuovo datore di lavoro chiedeva la vecchia busta paga
- è legale chiedere la busta paga al colloquio? non più
- come prepararsi per la richiesta della busta paga.
- quale busta paga portare al colloquio.
richiesta della busta paga al colloquio: perché in passato veniva fatta (e perché oggi è vietata)?
In passato, la richiesta della busta paga da parte dei recruiter durante il colloquio di lavoro aveva uno scopo ben preciso: farsi un’idea oggettiva del candidato con il quale si aveva a che fare. Questo documento rappresentava una fonte di informazioni utilizzata per validare quanto dichiarato nel CV o per comprendere il contesto lavorativo da cui il candidato proveniva.
Attraverso il cedolino, l'azienda poteva risalire alla natura del contratto in essere, all'imponibile fiscale, alla qualifica e alla durata del rapporto di lavoro, al fine di formulare un'offerta economica basata sullo storico salariale del candidato.
Oggi, tuttavia, questo scenario è stato completamente ribaltato dalla legge.
Con l'entrata in vigore del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, che attua la [Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva](104, 105), chiedere la busta paga al colloquio è diventato illegale. L'Articolo 5 della Direttiva stabilisce un divieto assoluto: "Il datore di lavoro non può chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro".
Di conseguenza, rifiutarsi di fornire queste informazioni non può in alcun modo essere interpretato come una mancanza di chiarezza o di apertura. Al contrario, si tratta del semplice esercizio di un diritto tutelato dalla legge.
La nuova normativa, infatti, sposta l'onere della trasparenza sull'azienda: i candidati hanno ora il diritto di ricevere dal potenziale datore di lavoro, prima del colloquio o direttamente nell'annuncio, le informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva prevista per la specifica posizione, garantendo così una trattativa equa e basata su criteri oggettivi.
Leggi anche: come leggere la busta paga.
quando il nuovo datore di lavoro chiedeva la vecchia busta paga?
In passato, i recruiter chiedevano la busta paga per formulare un'offerta economica basata sullo stipendio precedente, per verificare la veridicità delle dichiarazioni del candidato o per policy interna. Oggi, questo approccio non è più consentito. Il Decreto Legislativo 96/2026, recependo la Direttiva UE 2023/970, impone che l'offerta economica sia slegata dallo storico salariale del candidato. I datori di lavoro devono determinare le retribuzioni e le relative fasce basandosi esclusivamente su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, valutando elementi concreti come le competenze, l'impegno, le responsabilità e le condizioni di lavoro. Questo garantisce che la nuova offerta rifletta l'effettivo valore della posizione e prevenga il perpetrarsi di eventuali disuguaglianze o discriminazioni retributive subite nei lavori precedenti.
è legale chiedere la busta paga al colloquio? non più.
Con l'entrata in vigore del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale (Serie Generale n.125 del 01-06-2026), l'Italia ha recepito la direttiva europea sulla trasparenza retributiva.
La normativa stabilisce chiaramente all'Articolo 5 che "Il datore di lavoro non può chiedere ai candidati informazioni sulle retribuzioni percepite negli attuali o nei precedenti rapporti di lavoro". Al contrario, sono i candidati ad avere il diritto di ricevere, prima ancora del colloquio, informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva prevista per la posizione.
come prepararsi per la richiesta della busta paga.
Dato che la richiesta della busta paga è ora illegale, la tua preparazione non deve più concentrarsi su come giustificare o calcolare il tuo vecchio stipendio. Tuttavia, la fase di negoziazione rimane un momento cruciale del colloquio. Ecco come prepararsi:
- Conosci il tuo valore e i nuovi diritti: Non dovrai più calcolare la tua RAL passata da comunicare al recruiter. Ricorda piuttosto che hai il pieno diritto di conoscere la fascia retributiva e le disposizioni del contratto collettivo proposte dall'azienda prima ancora di iniziare a negoziare.
- Focalizzati sui criteri oggettivi: Prepara argomentazioni basate sulle tue reali competenze, sull'impegno che intendi dedicare e sulle responsabilità che andrai ad assumere, poiché questi sono i criteri neutri e oggettivi su cui la legge impone di basare e giustificare i livelli retributivi.
- Gestisci le domande improprie: Se, per scarsa conoscenza o mancato adeguamento alla nuova normativa, un recruiter dovesse ancora chiederti il tuo stipendio attuale, mantieni un atteggiamento assertivo e professionale. Puoi declinare gentilmente la richiesta facendo riferimento alle nuove disposizioni sulla trasparenza retributiva, riportando il focus della conversazione sulla fascia salariale prevista per il ruolo offerto.
quale busta paga portare al colloquio.
La risposta, alla luce del recepimento della Direttiva (UE) 2023/970, è semplice: nessuna busta paga. Non è più necessario né opportuno presentarsi al colloquio portando la propria ultima busta paga per dimostrare la retribuzione corrente o variabile. Il processo di selezione deve essere condotto in modo totalmente non discriminatorio, garantendo il principio della parità di retribuzione senza che lo storico salariale influenzi l'offerta. Piuttosto che portare vecchi documenti contabili, presentati al colloquio con un chiaro quadro delle tue aspettative e sfrutta le informazioni sulla fascia salariale che l'azienda è ormai tenuta a condividere con te fin dai primi contatti.
