che cos'è il randstad workmonitor?
Il Randstad Workmonitor è l’indagine condotta in 35 paesi che delinea l'evoluzione del mercato occupazionale internazionale, evidenziando come l'intelligenza artificiale e l'instabilità economica stiano trasformando il rapporto tra aziende e lavoratori.
Attraverso le interviste a 27.000 persone a livello globale, di cui 750 in Italia, ha analizzato il senso di collettività e la fiducia tra i dipendenti. Per la prima volta nell’edizione 2026, l'indagine ha preso in considerazione anche il punto di vista dei datori di lavoro, con 1.225 aziende intervistate nel mondo e 35 nel nostro Paese.
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i temi dell'edizione 2026.
I dati del Workmonitor 2026 rivelano che, nonostante una crescente incertezza, il lavoro rimane un pilastro di stabilità dove la fiducia nei manager e la collaborazione multigenerazionale sono considerati motori essenziali per la produttività.
Emerge una chiara spinta verso l'empowerment professionale, con molti talenti che ricorrono all'AI per la propria crescita o scelgono secondi impieghi per far fronte all'aumento del costo della vita. Dall'altra parte, i datori di lavoro riconoscono la necessità di adattare i modelli tradizionali per trattenere il personale.
I risultati dell'indagine confermano che il successo aziendale in futuro dipenderà dalla capacità di integrare nuove tecnologie e promuovere ambienti inclusivi in grado di valorizzare la diversità delle prospettive.
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io e il mondo
dal rischio di sostituzione all’empowerment professionale.
In relazione al contesto macroeconomico instabile e all'evoluzione tecnologica, i talenti si sentono sotto pressione e scettici sulla crescita. Tuttavia, sono pronti ad abbracciare l'AI per rimanere rilevanti, pur sottovalutando talvolta l'entità della trasformazione che essa comporterà per i loro ruoli.
- Per far fronte all'aumento del costo della vita, il 40% dei talenti afferma di aver intrapreso o di voler intraprendere un secondo lavoro (+18% rispetto al 2025).
- Il 63% dei lavoratori ritengono che l'intelligenza artificiale semplifichi il loro lavoro e consenta loro di svolgere compiti più gratificanti.
- Il 58% dei datori di lavoro si aspetta che l'AI abbia un impatto elevato o molto elevato sulle mansioni, rispetto al 52% dei lavoratori.
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io e il mio team
il ruolo dei manager come pilastri di stabilità.
In un contesto di volatilità economica, le relazioni umane — in particolare quella con il proprio manager — sono diventate l'ancora di stabilità principale, mentre la collaborazione intergenerazionale emerge come una leva strategica per la produttività.
- Il 72% dei talenti dichiara di avere un forte rapporto con il proprio manager (+8% rispetto al 2025).
- La fiducia nella leadership (72%) e quella tra colleghi (76%) sono entrambe diminuite rispetto allo scorso anno. In entrambi i casi, le generazioni più giovani sono meno fiduciose di quelle più anziane.
- I lavoratori ritengono di essere più produttivi quando collaborano e tengono conto delle opinioni degli altri (78%).
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io
l'affermazione di una visione soggettiva del successo.
I lavoratori stanno ridefinendo il concetto di successo. In un contesto imprevedibile, i talenti abbandonano i percorsi tradizionali per privilegiare l'autodeterminazione, l'autenticità e un modello di carriera costruito su misura per le proprie esigenze di vita.
- Il 72% dei datori di lavoro ritengono che i tradizionali percorsi di carriera lineari (una carriera/azienda con promozioni regolari) siano obsoleti. Quasi due talenti su cinque (38%) concordano.
- Se da un lato la retribuzione rimane il principale fattore di attrattività (81%), l'equilibrio tra vita e lavoro (46%) è la ragione principale per cui si decide di restare nell'azienda attuale.
- Aumentano i talenti (+2% rispetto al 2025) che hanno lasciato un lavoro non compatibile con la propria vita personale.
randstad workmonitor 2026.
una panoramica dei principali risultati.
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