mobilità interna.

La mancanza di opzioni di sviluppo di professionale è uno dei principali motivi per cui i talenti lasciano l’azienda. Promuovendo la mobilità interna puoi favorire il benessere, l’agilità e la soddisfazione dei tuoi dipendenti, aiutandoli a sviluppare nuove competenze e a scoprire ruoli e opportunità diverse all’interno dell’organizzazione.

Quando per diverse motivazioni si rende necessaria una ristrutturazione della forza lavoro, Invece di ricorrere ad una separazione, che ha un impatto negativo sul morale dei lavoratori e sul brand aziendale, è possibile ricorrere ad un ricollocamento interno. Questo consente di rimodulare i ruoli e gli incarichi in base alle esigenze aziendali e, allo stesso tempo, di prendersi cura e di valorizzare le proprie risorse interne.