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posizioni aperte.
HR account manager risponde
I nostri HR Account Manager in Randstad sono qui per rispondere ad alcune delle domande più frequenti sulla loro posizione. Guarda le loro testimonianze.
diventa #humanDiProfessione in Randstad.
i vantaggi di lavorare in Randstad.
Premiamo le persone che contribuiscono al nostro successo non solo attraverso incentivi economici, ma anche con iniziative e progetti volti a far crescere il loro benessere.
Quali sono i vantaggi che Randstad riserva ai suoi talenti?
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career path and life long learning.
l’attenzione allo sviluppo di carriera.
Guidiamo lo sviluppo di carriera delle nostre persone attraverso percorsi di crescita dal respiro internazionale, favorendo sia la crescita orizzontale attraverso job posting interni sia una crescita verticale, condividendo leadership vacancies per i nostri futuri manager. In Randstad potrai essere guidato e incentivato a coltivare il tuo vero potenziale, anche attraverso percorsi di sviluppo individuali e feedback continui.
Randstad investe costantemente sulla crescita e lo sviluppo delle proprie risorse:la formazione è essenziale per poter valorizzare al meglio le capacità professionali e personali di ogni persona, anche grazie a piani di sviluppo individuale.
Grazie alla quantità di ore di formazione che eroghiamo, riusciamo a coprire l'80% delle vacancy manageriali direttamente dall'interno, oltre che a supportare i nostri professionisti nel proprio percorso di crescita.
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wellbeing e work life balance.
il tuo benessere al centro di tutto
In Randstad ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro dove il benessere delle nostre persone sia al centro, cercando di favorire l’equilibrio tra vita privata e lavorativa. Sono attivi anche servizi come lo sportello di Counseling a supporto di tutti i dipendenti di Randstad Italia, gestito nel pieno rispetto della privacy, per poter dare alle nostre persone uno spazio in cui parlare con un esperto di temi personali o professionali, in un momento di fatica o difficoltà, e ritrovare così il proprio nuovo equilibrio.
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equitable, transparent and inclusive culture.
è l’ambiente a fare la differenza
Randstad lavora ogni giorno per realizzare un ambiente di lavoro sano, dove equità non è sinonimo di “giustizia”, ma di “forza” nel superare stereotipi che sono insiti nella nostra cultura e guidano, a volte inconsapevolmente, le scelte di ciascuno di noi.
Per farlo Randstad ha effettuato scelte formali come la Certificazione Etica (SA 8000) e la GEEIS - Diversity (Gender Equality European & International Standard), con il proposito di tradurre i propri impegni in azioni concrete e misurabili: ogni anno l’azienda osserva, monitora e guida la crescita delle proprie persone anche da un punto di vista di diversità di genere.
Randstad investe costantemente sulla crescita e lo sviluppo delle proprie risorse:la formazione è essenziale per poter valorizzare al meglio le capacità professionali e personali di ogni persona, anche grazie a piani di sviluppo individuale.
Grazie alla quantità di ore di formazione che eroghiamo, riusciamo a coprire l'80% delle vacancy manageriali direttamente dall'interno, oltre che a supportare i nostri professionisti nel proprio percorso di crescita.
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total rewards.
bonus per i dipendenti
Randstad riconosce e premia il contributo di ciascun dipendente al successo aziendale attraverso un sistema bonus per ciascun ruolo aziendale.
Maggiore è il contributo al successo aziendale, maggiore è il bonus riconosciuto.
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share purchase plan (spp).
diventa azionista di Randstad
Offriamo la possibilità di partecipare al piano di investimento di Randstad “Share Purchase Plan” (SPP). Attraverso una piattaforma on line potrai gestire facilmente il tuo portafoglio ed effettuare autonomamente operazioni di vendita. L’adesione al piano viene premiata con un numero di azioni bonus pari al 50% delle azioni acquistate nel semestre precedente.
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ticket restaurant.
buon pasto a tutti i dipendenti
Randstad garantisce i ticket restaurant. Attraverso l'erogazione dei buoni pasto in anticipo rispetto all’inizio del mese, non dovrai sostenere spese per i pasti e potrai organizzare al meglio la pausa pranzo.
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convenzioni con partner commerciali.
sconti e promozioni dai nostri partner
Grazie ad una fitta rete di relazioni costruite con diversi partner commerciali, tutti i nostri dipendenti possono usufruire di tariffe agevolate e interessanti opportunità di risparmio (acquisti on line, area salute benessere, viaggi, e molto altro).
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randstad cash back.
acquisti on line con rimborsi differiti
Libero accesso ad un network di circa 300 online retailer che permette di ottenere una percentuale del prezzo di acquisto sotto forma di rimborso differito (cashback), versato direttamente sul tuo conto corrente bancario o su quello di altra persona da te indicata.
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utilizzo della propria auto.
rimborsi chilometrici
Randstad prevede un rimborso chilometrico unitario per costo carburante ed usura del veicolo ai dipendenti che utilizzano la propria auto nello svolgimento della propria attività lavorativa.
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flessibilità.
flessibilità oraria e lavoro ibrido
Per garantire un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata, abbiamo adottato la flessibilità oraria e un regime di lavoro che alterna presenza in ufficio ad attività da remoto.
In caso di determinate necessità personali e/o familiari, inoltre, si può svolgere temporaneamente l'attività lavorativa presso gli uffici più vicini al luogo di residenza.
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maternità e paternità.
se hai avuto o stai per avere un bambino
Randstad riserva particolare attenzione nel supportare la neogenitorialità.
Da più di 10 anni viene riconosciuto “Baby Randstad” un importante contributo per l’asilo nido a tutti i genitori con figli minori di tre anni che frequentano l’asilo nido o la sezione primavera della scuola materna.
E' attiva anche “Grow Up with Randstad”, un’iniziativa volta a offrire un sostegno concreto alle famiglie dei nuovi nati. Ciascun dipendente di Randstad che ha avuto un/a figlio/a beneficia di un incremento del proprio conto individuale welfare alla nascita e successivamente fino al compimento del sesto anno di età.
Inoltre, sono garantiti alcuni permessi speciali per controlli prenatali durante la gravidanza ed un permesso retribuito speciale per i neo papà.
Oltre a contributi materiali, è attivo il programma “Welcome back Mum” che facilita le neo mamme nella ripresa dell’attività.
Inoltre è attivo dal 2023 il nostro Progetto Parenting nato per garantire il wellbeing delle nostre persone e per offrire un reale supporto attraverso incontri di counseling, mentoring e webinar guidati da un consulente esterno che possano toccare vari aspetti con l’obiettivo di offrire dei momenti di confronto e per approfondire le competenze da sviluppare nella nuova esperienza genitoriale. -
salute e sicurezza.
ci prendiamo cura di tutti i dipendenti
In Randstad opera l’Health & Safety Manager, una figura fortemente voluta dall’organizzazione che vigila sulla sicurezza in azienda e si occupa di promuovere progetti innovativi e stimolanti volti al continuo miglioramento del benessere psicofisico del personale.
Per facilitare la gestione di piccole indisposizioni, sono disponibili 5 giustificazioni di assenza dal lavoro all’anno senza certificato medico ma con la retribuzione garantita. Nessuna coda dal medico, quindi, né pensieri legati alla gestione burocratica dell’assenza!
Per garantire la massima copertura assistenziale, tutti i dipendenti di Randstad (compresi i dipendenti in congedo parentale) hanno accesso ai fondi di assistenza obbligatoria sanitaria integrativa (Fondo Est QUAS e FASDAC).
I vantaggi sono molteplici: una rete capillare di strutture sanitarie convenzionate a disposizione, servizio agevolato di prenotazione e tempi di attesa ridotti, piani di prevenzione e diagnostica dedicati, possibilità di far liquidare direttamente dal Fondo le spese sanitarie senza alcun anticipo.
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vacanze, festività e riposi per ferie e permessi.
riposo e relax: indispensabili per ricaricarsi e lavorare al meglio
Crediamo sia importante un corretto bilanciamento tra lavoro e tempo dedicato al riposo ed alle necessità personali. Alle festività nazionali, si aggiungono 22 giorni di ferie, permessi retribuiti, anche per i neo assunti.
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randstad jubilee e randstad anniversary.
let’s celebrate
Risorse, energie e tempo dedicato alla nostra azienda meritano, oltre a rispetto e considerazione, un grande ringraziamento. Per questo, al compimento di ogni quinquennio in azienda Randstad riserva un regalo speciale alle sue persone.
candidatura spontanea.
scopri randstad.
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