Che cosa stiamo cercando?
Laurea triennale o magistrale. Un master in risorse umane o affini sarà considerato con un plus;
Esperienza di talent attraction e acquisition con responsabilità sull'intero processo di selezione;
Almeno 2 anni di esperienza pregressa in contesti dinamici e con alti volumi di recruiting presso società di ricerca e selezione, head hunter o aziende ad alto contenuto tecnologico;
Organizzazione: sei in grado di gestire più attività in parallelo, lavorare su progettualità di breve e medio periodo nel rispetto delle scadenze garantendo una delivery di qualità;
Doti relazionali: sei una persona empatica, ti piace ascoltare e avere a che fare con le persone, anche le più esigenti;
Riservatezza: sai gestire informazioni confidenziali o delicate con il massimo grado di discrezione, nel rispetto della privacy e delle procedure interne dell’azienda;
Proattività: ti piace proporre nuove soluzioni, uscire fuori dagli schemi precostituiti, guardare ai problemi come spunti per migliorare;
Ottima conoscenza di MS Office (Word, PowerPoint ed Excel);
Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre:
contratto di Sostituzione Maternità
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).