responsabile risorse umane a PESARO

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dettagli offerta

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luogo di lavoro
pesaro, marche
categoria
Risorse umane
sottocategoria
HR
tipo di contratto
scopo assunzione
riferimento
CX125121

descrizione

Randstad Italia Spa, divisione Permanent Placement, ricerca per realtà storica, solida e strutturata del settore componenti d'arredo

Referente risorse umane

responsabilità

La figura ricercata, che avrà l'incarico di avviare e consolidare all'interno di una realtà storica il Servizio Risorse Umane, si occuperà di gestione del personale in termini di dinamiche organizzative, formazione, tutela delle regole aziendali e della cura dei talenti. Le principali attività e responsabilità attribuite saranno le seguenti:-Gestione formazione aziendale, obbligatoria e facoltativa, finanziata e non;-Valutazione e cura piani di carriera ed incentivazione;-Gestione normative giuridiche e salute/sicurezza in merito alla gestione del personale-Cura e gestione di situazioni amministrative e giuridiche inerenti assunzioni e affini-Applicazione e sviluppo delle policy e regolamenti aziendali anche in ottica GDPR e 231/01-Supporto alla produzione in ottica di valutazione esigenze di nuovo personale, selezioni e assunzioni 

 

La figura non si occuperà di amministrazione e buste paga, ma sarà coinvolta solo per necessità specifiche.

competenze

Si richiede:-Esperienza pluriennale (4- 5 anni) in gestione del personale, formazione e affine;- Laurea ad indirizzo economico e/o giuridico o umanistico-Conoscenza in materia giuridico-amministrativa in campo di gestione delle risorse umane, sicurezza e formazione-Ottime competenze relazionali e gestionali-Flessibilità e approccio collaborativo-Disponibilità a inserimento part time (non si escludono comunque possibili inserimenti full time) Luogo di lavoro: zona di Pesaro

 

Si offre inserimento diretto con scopo di stabilizzazione e crescita professionale.

livello di studio

Laurea di primo livello (3 anni)
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).