La risorsa risponderà all'HR Manager e avrà le seguenti e principali responsabilità;
gestirà quotidianamente le quadrature dei cartellini del personale, assenze, malattie, infortuni, visite fiscali, cedolini e modelli CU ecc., le buse paghe sono elaborate da uno studio esterno.
gestisce tutti i rapporti contrattuali dei dipendenti sia interni che in somministrazione, assunzioni, proroghe, ecc. e organizza le visite preassuntive.
evade gli obblighi periodici di comunicazione ad enti; denunce disabili, pari opportunità, comunicazioni agli enti assicurativi e previdenziali e controllo cassetto previdenziale.
mantiene i rapporti con i fornitori dei servizi di selezione, incontri, preventivi e analisi dei profili, gestisce le autocandidature de sito interno aziendale.
Predispone, gestisce ed archivia i piani formativi aziendali, corsi di formazione e relativi attestati.
sarà di supporto all'elaborazione di budget annuale delle risorse umane, predispone i prospetti mensili ratei ferie/permessi e assenteismo.