hr manager.

La risorsa si occuperà di: 

• Gestire e programmare il fabbisogno di personale, analizzando i dati relativi all'organico (movimenti generati da assunzioni, mobilità interne e cessazioni), integrandoli con la valutazione delle potenzialità e delle prestazioni delle risorse interne
• Gestire e sviluppare il Personale in collaborazione con i Responsabili di Funzione
• Progettare insieme alle Funzioni, i piani di formazione annuali, effettuando l’analisi del fabbisogno interno
• Stabilire con la Direzione il budget del Personale e preparare report periodici per fornire informazioni di rilievo: monitorare il costo del personale e intervenire, se necessario, per rimanere in linea con gli obiettivi di budget concordati
• Gestire i rapporti con i Consulenti e le Società/Studi esterni per i diversi ambiti professionali inerenti alle tue attività (studio paghe, studio legale, società ICT, fornitori piattaforme software HR, etc.)
• Gestire i rapporti con le Università e gli Istituti professionali per attività di Employer Branding
• Gestire dei provvedimenti disciplinare ed eventuali contenziosi
• Sarai responsabile del corretto utilizzo del sistema di valutazione delle prestazioni: monitorare il corretto svolgimento del processo, intervenendo, quando necessario, per supportare le diverse Funzioni
• gestire i cartellini e il ciclo paghe con il supporto dello Studio di Consulenza: verificare le timbrature dei Dipendenti e sistema le anomalie,
• Elaborare le lettere di variazione contrattuale (passaggi di livello, incrementi retributivi, cambio mansione, ecc.…)
• gestire lo “sportello HR” per il personale: ti interfaccerai con i dipendenti per richieste di informazioni relative all’ambito completo del rapporto di lavoro

Requisiti della posizione:

• Laurea in ambito economico, umanistico, psicologico (Economia Aziendale, Scienze della Comunicazione, Psicologia, ecc.)
• Master in HR
• Esperienza minima di 7 anni in ambito Risorse Umane (almeno 3 anni nel ruolo di HR Generalist)
• Buona conoscenza dalla lingua inglese (minimo livello B2)
• Sensibilità economica
• Conoscenza della contrattualistica e del Diritto del Lavoro
• Conoscenza dei processi di valutazione del Personale
• Conoscenza dei sistemi di retribuzione e di incentivazione (compreso i piani di Welfare Aziendale)
• Conoscenza degli strumenti di comunicazione interna
• Pacchetto Office, Software Gestione Dipendenti (es. Zucchetti)

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).