addetto/a recupero crediti_categoria protetta_legge 68/99 a FIRENZE

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dettagli offerta

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luogo di lavoro
firenze, toscana
categoria
Amministrazione, contabilità e controller
sottocategoria
Credito
tipo di contratto
scopo assunzione
riferimento
CX125720

descrizione

Randstad Talent Selection Hopportunities è la divisione di Randstad Italia specializzata nella Ricerca & Selezione di figure qualificate appartenenti alle categorie protette trasversali a qualsiasi profilo e settore merceologico. Il nostro cliente è un'azienda di respiro internazionale operante nel settore servizi alle imprese e ci ha incaricati di ricercare la figura di

Addetto/a recupero crediti appartenente alle categorie protette (art. 1 legge 68/99-invalidità civile)

responsabilità

La risorsa avrà la responsabilità dell’intero processo di recupero delle posizioni debitorie assegnate e sarà dedicata alla gestione stragiudiziale e giudiziale di crediti a sofferenza con l’obiettivo di massimizzare il recupero, curando anche le attività amministrative e contabili strettamente correlate all'attività di gestione.

competenze

I requisiti richiesti sono:

- Requisiti ex legge 68/99 art. 1 (invalidità civile con % superiore al 45)

- Laurea in giurisprudenza

- Capacità  relazionale e negoziale

-Ottime doti organizzative e di pianificazione delle attività 

-Capacità di iniziativa e di proposizione di soluzioni innovative e migliorative

-Spiccate attitudini commerciali e predisposizione al lavoro per obiettivi

-Orientamento al risultato dei servizi erogati in termini di efficienza ed efficacia

-Buona conoscenza dei principali sistemi informatici

-Molto gradita la conoscenza degli applicativi gestionali specifici utilizzati per l’attività di recupero del credito (in particolare: EPC- Laweb)

-Buona conoscenza della lingua inglese

livello di studio

Laurea specialistica o a ciclo unico
I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).