talent development leadership.

Adottiamo comportamenti capaci di promuovere la responsabilità e la motivazione di tutto il team, aumentando l’aderenza tra l’organizzazione del lavoro, le modalità relazionali e i risultati richiesti.

come lavoriamo.

Il modello della leadership manageriale fornisce ad ogni manager alcune semplici linee guida per monitorare l’efficacia della propria performance.
 

La struttura del modello è fondata su due cicli di gestione:

  • ciclo delle persone legato alle capacità relazionali
  • ciclo dei risultati per le competenze economico-finanziarie necessarie

il nostro metodo.

Organizziamo corsi in aula con consulenti preparati ed aggiornati sulle diverse dinamiche legate alla leadership.

Utilizziamo metodologie didattiche innovative con simulazioni, business game, giochi di ruolo ed esempi concreti.

Realizziamo attività di coaching individuale per fornire altri modi di osservare la realtà, acquisendo e/o consolidando strumenti per stimolare se stessi e i propri collaboratori per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

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