assessment di sviluppo

Realizzare il perfect match tra individuo e posizione organizzativa è una sfida sempre più complessa per tutte le funzioni HR.


Attraverso l’utilizzo dei più efficaci strumenti presenti sul mercato, supportiamo le aziende nel valutare il potenziale dei propri talenti interni e nel costruire percorsi di crescita coerenti. 

come operiamo

Il nostro assessment di sviluppo salda il momento della valutazione delle competenze dell’individuo con quello di un’autoriflessione rispetto alle proprie risorse personali e alla propria motivazione.


L’obiettivo finale è quello di rendere i partecipanti consapevoli del proprio potenziale, dei propri punti di forza, delle aree di miglioramento, e renderli responsabili della gestione della propria crescita personal-professionale.

le 3 fasi di costruzione di un percorso di assessment di sviluppo

  1. macroprogettazione > identificazione delle competenze distintive e del profilo di potenziale corrispondente alla vision dell’organizzazione
  2. microprogettazione > ideazione e proposta di strumenti di valutazione rispetto all’esigenza del cliente
  3. erogazione > implementazione di quanto progettato, gestione logistica


A valle del percorso di assessment gestiamo anche il feedback individuale come primo passo del percorso di sviluppo.

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