reclutamento in outsourcing

Il nostro è un supporto consulenziale e operativo sui processi HR relativi all’area di talent acquisition.

Gestiamo tutto o parte del processo di ricerca e selezione del personale senza impattare sull’headcount aziendale.

Come operiamo?

Assegniamo un project manager dedicato che opera presso l’azienda cliente (modalità onsite) o da remoto (offsite), dalla esperienza consolidata sui processi da presidiare.

Grazie a una forte sensibilità organizzativa, i nostri project manager sono in grado di innestarsi sui processi aziendali del cliente in tempi rapidi e sostenendo la continuità del business.

Il nostro è un servizio customizzato sotto ogni punto di vista in base alle esigenze specifiche del cliente. Si differenzia da un outsourcing tradizionale perché non implica l’esternalizzazione del processo, ma la presa in carico dello stesso “con”  il cliente (co-sourcing) per aiutare individui e organizzazioni a realizzare il proprio potenziale.

I punti chiave dell'RPO

  • sourcing, screening, selection con il brand del cliente e in aderenza ai suoi processi
  • employer branding 
  • contatti e gestione delle relazioni con le Università
  • reporting
  • gestione eventuali fornitori con ruolo di neutral vendor
  • gestione sistemi hr
  • gestione onboarding amministrativo
  • gestione induction

il Virtual Recriuting Team:

 

Il VRT è la squadra dei nostri recruiter dedicati che si inseriscono nelle prime fasi del processo e, potendo operare secondo le regole e gli strumenti del cliente, sono in grado di portare avanti, da remoto, le attività di:

  • sourcing
  • searching
  • screening