active ageing

Negli ultimi 8 anni, l’incidenza degli over 50 è passato dal 25% al 30% della forza lavoro totale e le previsioni dei demografi stimano che questa popolazione crescerà fino a raggiungere quota 23 milioni nel 2034. Come affrontare questo cambiamento?

La formazione e le diverse possibili scelte di investimento sugli over 50, risultano strategiche in questo momento storico e devono essere agite con l’obiettivo di sviluppare le prestazioni dei singoli attraverso azioni che possono impattare sul ruolo, sulle competenze, sui livelli motivazionali e migliorare le performance dell’intero sistema organizzativo.

Output analisi strategica della popolazione over 50 nelle organizzazioni

obiettivi di intervento su popolazione over 50

  • consentire all’azienda una gestione proattiva anziché reattiva del fenomeno a fronte di molteplici cambiamenti nel mercato del lavoro e dei sistemi di welfare
  • mantenere elevata nel tempo la produttività dei singoli individui
  • valorizzare le competenze individuali e ottimizzare il mix generazionale
  • aumentare l’engagement e la employee satisfaction

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