organization design performance management.

Insieme al cliente costruiamo processi di valutazione delle performance, strumenti specifici per la valutazione e la definizione dei piani di sviluppo, piani di comunicazione del nuovo sistema ed i relativi momenti di training per "valutatori" e "valutati".

come lavoriamo

Analizziamo gli strumenti che hai a disposizione e li integriamo con affiancamenti operativi con la funzione HR, prevedendo il coinvolgimento di eventuali "ambassadors" o referenti aziendali.

il nostro metodo

  • definizione preliminare del processo di valutazione
  • griglia di valutazione
    action plan per lo sviluppo del collaboratore
  • profilo utile al colloquio di feedback tra responsabile e collaboratore
  • training ad hoc
  • definizione di affiancamenti one-to-one e percorsi di coaching

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