alcuni esempi

area training

• analisi dei bisogni formativi

• pianificazione dei percorsi formativi

• gestione fornitori di formazione con ruolo di neutral vendor

• gestione aspetti logistici, tutoraggio d’aula e valutazione formazione

• possibile interfaccia con partner formazione finanziata

• gestione amministrativa e coordinamento con servizio gestione fondi

area HR management

• hr budgeting, cost analysis e reporting

• gestione presenze dei lavoratori e coordinamento dei payroll providers

• aggiornamento e/o creazione di organigrammi aziendali e job description

• creazione, implementazione e gestione di sistemi di performance management 

• gestione processi di compensation e benefit

• stesura e revisione delle procedure

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