percorsi, esempi, successi.

Esempio e progettualità sono le migliori fonti d'ispirazione. Le interviste a vincitori ed ospiti durante la serata di consegna dei Randstad Award 2017.

florim ceramiche

Quando l’azienda diventa una seconda famiglia. Clima piacevole e accogliente, in un’organizzazione che prima di tutto sa ascoltare le sue persone.

Andrea Rademoli, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Florim Ceramiche, ci racconta il segreto del loro successo.

ikea italia

Attenzione all’ambiente e alle persone. Quando un’azienda riconosce il valore che riceve da una comunità e sa esserne grata.

Ce ne parla Stefano Brown, Sustainability Manager di IKEA Italia Retail.

coca cola

La fiducia nelle persone posta alla base di una cultura aziendale meritocratica e funzionale.

Emiliano Maria Cappuccitti, Direttore Risorse Umane di Coca-Cola HBC Italia, ci parla dei principali risultati raggiunti.

Jacques van den Broek, CEO @Randstad

"Paesi, aziende e dipendenti hanno tutti esigenze leggermente diverse.
L'employer brand dovrebbe quindi cercare di articolare e convogliare le ricche e variegate caratteristiche distintive che rendono unica un'organizzazione"

velentina sangiorgi di randstad

La strada da percorrere per creare il match fra aspettative dei candidati e offerta delle aziende. 

Valentina Sangiorgi, Chief HR di Randstad Group Italia Spa, ci aiuta a chiarire questi aspetti.

ximo soler di randstad

Il change management in azienda non deve essere solo un programma ma un assetto mentale.

Ce lo racconta Ximo Soler, Global Digital Strategy and Innovation Director di Randstad Holding.

fabio costantini di randstad

In un sistema complesso come il mondo del lavoro l'evoluzione tecnologica sta cambiando l'approccio dei candidati.

Ne parliamo insieme a Fabio Costantini,  COO HR Solutions & Marketing di Randstad HR Solutions Srl.

marco ceresa di randstad

Employer branding e realtà aziendale, parola d'ordine: coerenza.

Ce ne parla Marco Ceresa, Managing Director Randstad Italia.

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