la tua organizzazione.

integrare e rinnovare i team di lavoro.

L'organizzazione aziendale richiede sempre più competenze digitali e specifiche nelle seguenti aree:

  • logistica
  • produzione
  • ricerca & sviluppo
  • amministrazione
  • commerciale e marketing
  • qualità
  • hr 
  • ict

Il processo di selezione e reclutamento specializzato prevede:

  • selezione: test, matrici competenze, raccolta referenze
  • consulenti formati sulle competenze specifiche delle mansioni e sul settore
  • un database di candidati costruito in anticipo con le
    professionalità più richieste

guidare le organizzazioni: il design delle strutture organizzative e l’automazione dei processi richiedono l’inserimento di nuove figure manageriali con spiccate competenze ingegneristiche, gestionali e digitali.

Visione strategica e innovazione sono le competenze distintive richieste per le sfide future soprattutto nelle seguenti aree aziendali:
Supply Chain & Operations R&D
HR Finance
Information & Innovation Technology Sales, Marketing & Digital Transformation

outsourcing dei processi.

L’efficientamento della struttura richiede l’esternalizzazione di processi operativi che, seppur strategici, non rientrano nel core business.

La nostra soluzione è:

  • La progettazione e la fornitura, mediante contratti di appalto, di soluzioni tailor made legate: attività di picking, gestione stock, controllo qualità, fornitura beni strumentali, configurazione flussi di magazzino.
  • L’implementazione di servizi di consulenza HR:
    - assessment in modalità virtuale o in presenza per la valutazione delle competenze o del potenziale
    - processi di reclutamento (RPO), formazione (TPO), amministrazione (APO) ed HR Management (HRPO) attraverso l’assegnazione di consulenti dedicati.
  • La consulenza specializzata in innovazione tecnologica ed ingegneristica.
  • Piani di Welfare attraverso la promozione di flexible benefits.

contattaci.

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