affrontare test e prove di gruppo
Test psicoattitudinali e questionari di personalità
A volte durante l’iter di selezione vengono somministrati anche dei test psicoattitudinali che mirano a valutare le capacità logico verbali e matematiche e le attitudini verso un determinato tipo di lavoro.
Essere sottoposti a una batteria di test psicoattitudinali significa dover rispondere a centinaia di domande a riposta multipla in un arco di tempo limitato. Il punteggio sarà calcolato confrontando il numero di item a cui hai risposto correttamente con quello medio prodotto da un campione di persone a cui è stato somministrato il test, con le tue stesse caratteristiche di età, sesso e livello di istruzione.
I questionari di personalità comprendono decine di item a riposta multipla, in cui bisogna indicare la preferenza oppure il grado in cui ci si sente descritto dall'affermazione proposta.
Non esistono risposte giuste o sbagliate, in quanto i questionari di personalità mirano a valutare gli atteggiamenti, le preferenze e i tratti caratteriali. I risultati daranno un profilo della personalità in funzione di ciò che il questionario di personalità tende a rilevare, ad esempio il tuo livello di introversione, estroversione, energia, equilibrio emotivo, apertura mentale.
Il profilo sarà delineato confrontando le risposte date per ogni tratto di personalità con la media di un campione di persone a cui è stato somministrato il test con le stesse caratteristiche di età, sesso e livello di istruzione; i tratti che emergeranno saranno quelli che si discostano dalla media del campione di riferimento.
Consigli
- prendilo come un "gioco". Quando ci divertiamo la nostra mente rende di più e soprattutto non è sopraffatta dall’ansia. Ricorda che è semplicemente una prova e che non esistono risposte sbagliate
- respira profondamente. Il cervello consuma circa il 20-30% dell’ossigeno che incameri. I vuoti di memoria e la mancanza di concentrazione, a volte, sono determinati da una respirazione non corretta
- leggi attentamente le istruzioni, la domanda e le eventuali risposte fornite prima di selezionare la soluzione che ritieni esatta. Potresti sbagliare la tua preferenza per disattenzione, basta non aver letto un "non"
- non soffermarti troppo sulle domande: segna la prima risposta che ti viene in mente. Lascia che l’intuizione scelga per te. Essere troppo analitici può crearti solo confusione
- rispondi anche quando le risposte non ti rispecchiano appieno. È difficile che un singolo item possa rispecchiare un lato del nostro carattere; quando sei indeciso tra più risposte, segna quella che ti dispiace di meno
Prove di gruppo
Le prove di gruppo mirano a valutare le capacità di lavorare in un team e alcuni tratti di personalità come la leadership, l’autonomia, la capacità di contatto, la creatività. Possono essere:
Leaderless Group Discussion. Discussione di gruppo caratterizzata dall’assenza del leader. Insieme ad altri 6-8 candidati si deve lavorare su di un compito stabilito in un lasso di tempo dato (generalmente dai 40 ai 120 minuti). Il compito assegnato può essere cooperativo oppure competitivo. Questa prova mira a osservare le capacità verbali, lo spirito di gruppo, la leadership, l’abilità nelle relazioni interpersonali.
In basket, ossia "nel cestino". Prova in cui viene fornita una serie di informazioni contenute nella corrispondenza che trovi nel cestino della posta. In base a tali informazioni, si deve discutere con gli altri candidati al fine di prendere delle decisioni che interessano tutto il gruppo. Questa prova mira ad indagare le capacità di organizzazione, di delega e gestione del rapporto, di stabilire priorità, pianificare, supervisionare.
Consigli
- sii te stesso. La prova di gruppo non mira necessariamente a selezionare il più estroverso o il leader, dipende dal profilo che il selezionatore sta cercando
- prendi la prova seriamente. Alcune prove possono destare poco interesse oppure essere totalmente fantasiose e poco reali: considera che hanno solo l’obiettivo di stimolare la discussione e le dinamiche di gruppo. Partecipa attivamente alla risoluzione e collabora con gli altri
- evita di essere critico e rigido
- collabora attivamente, discuti, scambia informazioni, cerca compromessi, valuta nuove soluzioni. Quanto più collaborerai, tanto più il tuo contributo sarà fondamentale per trovare la soluzione
- fai attenzione alle interazioni del gruppo. Quanto più la comunicazione è buona tanto più il gruppo lavorerà bene
- focalizza l’impegno sul compito. A volte il gruppo esce dal seminato, si perde e dimentica il compito che gli è stato assegnato. Se ti accorgi che succede, riporta le persone sull’obiettivo
- rifletti sulla prova appena conclusa, sul comportamento che hai adottato nel gruppo e su come è andato il lavoro
