Strumenti e consigli per candidarsi

Dal momento in cui decidi di iniziare una ricerca attiva fino al colloquio con l'azienda, devi tenere conto di una serie di fattori che rendono la ricerca più efficace.

Prima di iniziare attivamente la ricerca, pensa a che cosa vuoi fare ora e anche come ti vedi fra cinque anni. Questo determina tutte le decisioni che si dovrebbero prendere in ambito lavorativo. Analizza le tue qualità, competenze e conoscenze personali, la tua esperienza, le aree di miglioramento, il tipo di attività che desideri svolgere e in quali condizioni di lavoro.

Ecco una serie di strumenti utili per candidarti e di consigli da seguire in situazioni tipiche che si incontrano durante la ricerca di lavoro.

Curriculum Vitae
Molte volte un curriculum vitae è utilizzato come primo criterio di selezione. Il curriculum vitae dovrebbe contenere i tuoi dati personali, gli studi, le competenze, gli hobby e le esperienze di lavoro, stage o lavoro volontario. Cerca di strutturarlo in modo completo, attuale e strettamente correlato all'annuncio a cui ci si sta candidando. Clicca qui per vedere come preparare un efficace CV.

Colloquio personale
Prima del colloquio, approfondisci la conoscenza dell'azienda e le sue prospettive future. Fatti domande che ti potrebbero essere poste e datti le risposte. Ascolta attentamente come si presenta il tuo intervistatore e come presenta l'azienda: ciò può essere di orientamento sulle domande che seguono e spesso fornisce informazioni preziose. Per gli altri consigli sul colloquio personale, clicca qui.

Lettera di presentazione
Una buona lettera di candidatura deve attirare l'attenzione e invitare alla lettura, precede il tuo curriculum vitae ed è importante tanto quanto esso. Esprime la tua idoneità per la posizione per la quale ti candidi e rende chiara la tua motivazione e il tuo atteggiamento positivo. Una volta terminata, correggi lo stile ed eventuali errori di ortografia o grammatica. Una buona idea è quella di farla leggere a una persona di fiducia. È più sicuro scrivere la lettera di presentazione al computer, a mano solo se è espressamente indicato nell'annuncio. Clicca qui per vedere come preparare una lettera di presentazione efficace.

Dinamica di gruppo
Si tratta di un metodo per eseguire una selezione di più candidati contemporaneamente, utilizzato per scegliere le persone senza esperienza o giovani laureati. Si svolge di solito con 5-12 candidati, guidati da uno o più 'osservatori'. Si propone di discutere un tema, che non è tanto importante quanto lo sono il modo di esprimersi, chi guida il gruppo, chi aiuta gli altri. In generale, essere aggressivi, imporre la propria opinione o rimanere in silenzio non sono atteggiamenti apprezzati. Clicca qui per saperne di più su come affrontare prove di gruppo.

Test psicoattitudinali
Mostrano i livelli di cultura, intelligenza, capacità di adattamento, di lavoro in gruppo, la creatività, la leadership e la socialità del candidato. Affrontali sempre in modo rilassato, prendi una calcolatrice o un dizionario e leggi o ascolta attentamente le istruzioni. Clicca qui per saperne di più su come affrontare i test psicoattitudinali.