staffing
Staffing
Staffing temporaneo o somministrazione di lavoro a termine, permanent placement e specializzazioni sono specifici segmenti di mercato che rappresentano il core business Randstad. Questi servizi sono offerti da una rete capillare di filiali su tutto il territorio italiano.
L’azienda che si rivolge a Randstad ha un solo interlocutore di riferimento, un solo consulente qualificato: l’Account Manager, una figura scelta per la capacità di gestione e di problem solving, a cui spetta il compito di interagire con l’impresa e i candidati, accertandosi che il rapporto di lavoro si realizzi con piena soddisfazione di entrambi.
Tutte le filiali Randstad sono organizzate secondo il “modello a units”. Una unit è composta da due account che sono contemporaneamente dedicati ad un segmento di mercato specifico, sia in termini di vendite che in termini di gestione. Una unit è responsabile del proprio database di aziende e di lavoratori; all’interno del database ogni account ha un pacchetto di clienti di diversi segmenti commerciali che segue personalmente. La presenza di due account nello stesso team consente ad uno dei due referenti di essere sempre in filiale.
Un’offerta mirata: le specializzazioni Randstad
Nella selezione e nella gestione del candidato, Randstad attiva una serie di processi comuni a tutte le sue specializzazioni.
Attraverso la metodologia “Job, Boss & Company Fit” riusciamo ad effettuare un perfect match tra azienda cliente e potenziale candidato: a seguito di un’intervista strutturata per entrambe le parti, si parte col testare le competenze tecniche del candidato per arrivare ad esplorare la reale motivazione verso l’azienda, verso il settore di riferimento e verso le sfide che il nuovo ruolo propone.
Analisi dei bisogni
Randstad parte dalla conoscenza dell'azienda per capire la mansione e l'ambiente di lavoro in cui sarà inserito il candidato.
Reclutamento
Randstad usa i migliori canali di ricerca presenti sul mercato per garantire ai clienti un database candidati sempre aggiornato e qualificato; Randstad crea relazioni con enti e istituzioni sul territorio che permettono di anticipare le tendenze del mercato e di essere i primi a incontrare i candidati migliori.
Selezione
Randstad conosce il candidato partendo dal suo curriculum vitae e dall'intervista di selezione, fino ad arrivare a valutare le sue competenze, grazie a test creati ad hoc per ogni mansione e al controllo delle sue referenze.
Presentazione
Un modello di presentazione del candidato chiaro e approfondito permette ai clienti di incontrare i candidati più idonei; Randstad crea report in base alle esigenze specifiche dei clienti.
Formazione
Randstad progetta percorsi formativi in base alle esigenze specifiche delle aziende, partendo dal livello di esperienza dei candidati.
Gestione e inserimento
Dal contratto di assunzione, alla gestione amministrativa del lavoratore, al questionario di soddisfazione del cliente; tutto con un monitoraggio costante della performance.
Le singole specializzazioni
