la certificazione gees (gender equaliy european standard)
Gender Equality European Standard
Randstad è stata la prima azienda nel settore delle risorse umane a ottenere nel giugno 2011 quest’ambita attestazione in materia di "pari opportunità" offerte a uomini e donne all’interno dei processi decisionali aziendali.
Un riconoscimento che arriva in seguito agli audit dell’organismo certificatore, il Bureau Veritas, che hanno visto coinvolti tre diversi dipartimenti delle HR (Francia, Italia e Belgio).
La Certificazione GEES rappresenta per Randstad uno standard condiviso di valori verso cui tendere: uno strumento in grado di fornire una metodologia univoca che consenta alle imprese europee e internazionali di migliorare i propri sforzi volti ad assicurare un livello equilibrato di "pari opportunità" all’interno delle proprie organizzazioni.
Patrocinato dalle principali autorità europee, il nuovo standard GEES punta ad essere uno strumento operativo e metodologico volto ad assistere e favorire le aziende verso il raggiungimento di una cultura condivisa sulla "parità di genere". Un tema molto dibattuto in diverse nazioni e che, considerati anche i numerosi risvolti sociali, rappresenta una sfida per molti governi e organizzazioni. Senza dimenticare che, tra i benefici del conseguimento della certificazione GEES, vanno considerati anche un miglioramento globale e locale dell’immagine aziendale, una maggiore motivazione dei dipendenti e un contributo concreto nel migliorare i processi generali di sviluppo sostenibile e di Corporate Social Responsiblity.
Per maggiori informazioni:
www.bureauveritas.com
La Carta per le Pari Opportunità
Il 15 dicembre 2012, Randstad ha sottoscritto la Carta per le Pari Opportunità e l'Uguaglianza sul Lavoro diventando così la prima agenzia per il lavoro in Italia a siglare la dichiarazione. Il Documento, lanciato in Italia il 5 ottobre 2009, è una dichiarazione di intenti, firmata volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità.
Tra i promotori della Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, figura la Fondazione Sodalitas insieme con AIDAF (Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità e con l’adesione del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità.
La decisione di Randstad di aderire alla Carta si inserisce all'interno di un progetto partito con la certificazione GEES (Gender European Equality Standard) che vede come obiettivo la condivisione, la valutazione e l'eventuale applicazione di buone pratiche messe in atto da imprese che da più tempo sono attive sulla gestione delle Diversità."
www.cartapariopportunita.it
Tra i promotori della Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul Lavoro, figura la Fondazione Sodalitas insieme con AIDAF (Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d’Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), l’Ufficio Nazionale Consigliera di Parità e con l’adesione del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità.
La decisione di Randstad di aderire alla Carta si inserisce all'interno di un progetto partito con la certificazione GEES (Gender European Equality Standard) che vede come obiettivo la condivisione, la valutazione e l'eventuale applicazione di buone pratiche messe in atto da imprese che da più tempo sono attive sulla gestione delle Diversità."
www.cartapariopportunita.it
